Saltar la navegación
The 7 Secrets of Responsive Leadership
Book

The 7 Secrets of Responsive Leadership

Drive Change, Manage Transitions, and Help Any Organization Turn Around

Career Press, 2020 más...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

Leadership consultant and strategist Jackie Jenkins-Scott discusses the differences between “responsive” and “systematic” approaches to leadership in her comprehensive introduction to responsive leadership. Responsive leaders don’t impose their views; they seek to create shared visions. They discover what their organization needs and work with their colleagues to create common ground. Jenkins-Scott’s manual will be useful to anyone who is learning about or practicing responsive leadership.

Summary

Responsive leaders can transform the culture of their organizations by following seven “secret” practices.

Management styles fall into different categories. Some leaders use “systematic leadership” because they believe they can reach their goals by using this approach to being about dramatic change or reform. Turn to a better strategy for achieving these goals and more: responsive leadership. Leaders who are responsive concentrate primarily on the people in their business. Instead of imposing their views, responsive leaders create a shared vision. They diagnose what their firm needs and work with their colleagues on a common strategy for addressing those needs.

Responsive leaders set the tone for behavior in their companies. Because other leaders emulate their successes, responsive leaders have a ripple effect. They make their corporate cultures more responsive and effective by implementing seven secret strategies:

Secret 1: “Take advantage of opportunity.”

Responsive leaders select goals and strategies that will work best to achieve the possibilities...

About the Author

Jackie Jenkins-Scott was president of Dimock Community Health Center for 21 years and president of Wheelock College for 12 years. She established JJS Advising in 2016 to focus on leadership development and organizational strategy.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Construya y mantenga el bienestar
Comuníquese eficazmente
Desarrolle la organización
Impulse la mercadotecnia digital
Impulse la gestión de proyectos
Drive Team Performance
Mejore la experiencia de los empleados
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innove estratégicamente
Innovación
Viva Bien
Tome buenas decisiones
Gestione el cambio
Gestione el desempeño
Gestione el riesgo
Administración
Mercadotecnia
Domine la colaboración
Crecimiento personal
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Decida bajo incertidumbre
Abrace el cambio
Promueva la neuroinclusión
Construya la cohesión del equipo
Promueva la inclusión de género
Strengthen Team Collaboration
Sea más adaptable
Construya su presencia
Lidere con ética
Lidere estratégicamente
Navegue por la incertidumbre
Comuníquese de forma no verbal
Apoye a los demás
Comprenda las emociones
Gestione los riesgos del proyecto
Understand Organizational Behavior
Sea auténtico
Cultive la curiosidad
Manage People and Talent
Promueva la tolerancia al fracaso
Comprenda las microagresiones
Desarrolle la autoconciencia
Adopte otras perspectivas
Navegue por la cultura del lugar de trabajo
Sea emocionalmente inteligente
Impulse la diversidad
Navegue por la política de la oficina
Sea aliado de grupos minoritarios
Genere demanda
Leverage AI for Leadership
Acepte los desafíos
Lidere en las crisis
Lidérese a sí mismo
Muestre empatía y compasión
Avance en su carrera
Estudios de caso de liderazgo ejecutivo
Navigate Leadership Challenges
Comprenda las desigualdades sistémicas
Emprendimiento
Navegue por conversaciones difíciles
Desarrolle la determinación
Gestione las relaciones con los empleados
Abrace el fracaso inteligente
Aproveche la ambidestreza
Foster Team Culture
Aproveche los grupos de recursos de los empleados
Supere desafíos
Influya en los demás
Carrera
Habilidades blandas
Encuentre significado
Gestione las crisis
Promueva la inclusión generacional
Comprenda el comportamiento humano
Lidere a través del cambio
Reconozca señales sociales
Aumente su conciencia cultural
Motive a su equipo
Avance como mujer líder
Trate con personas difíciles
Gestione sus emociones
Cultive una mentalidad de crecimiento
Compréndase a sí mismo
Gestione el impacto de su liderazgo
Liderazgo ejecutivo
Comprenda el comportamiento social
Practice Transformational Leadership
Construya relaciones sólidas
Practique la humildad
Lidere de forma inclusiva
Cree sentido de pertenencia
Domine habilidades interpersonales
Desarrolle su resiliencia
Comprenda los enfoques de liderazgo
Liderazgo
Construya seguridad psicológica
Practique el liderazgo servicial
Demuestre vulnerabilidad