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Many top executives share a little-known trait: They are “feedback magnets”; that is, they invite their bosses and colleagues to share feedback at every turn, and they remain steadfast in their quest for self-improvement. While business books on how to give feedback abound, few broach the subject of how to ask for it. Shivani Berry, the founder and CEO of an online leadership organization, offers guidance on seeking and embracing critique. According to Berry, you can’t learn and grow if you aren’t aware of your blind spots.
Summary
About the Author
Shivani Berry is the founder and CEO of Ascend, an organization that offers online leadership programs to empower women to advance into management roles.
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Avance en su carrera
Sea emocionalmente inteligente
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Sea más adaptable
Carrera
Comuníquese eficazmente
Develop Team Members
Mejore la experiencia del cliente
Fomente una cultura de innovación
Foster Team Culture
Recursos humanos
Innovación
Lidérese a sí mismo
Liderazgo
Administración
Mercadotecnia
Domine la colaboración
Domine habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Dé forma a la cultura organizacional
Strengthen Team Collaboration
Habilidades para el lugar de trabajo
Habilidades blandas
Facilite la ideación grupal
Defina los valores fundamentales
Desarrolle la autoconciencia
Mejore la experiencia de los empleados
Integre las opiniones de los clientes
Conviértase en alumno
Cultive una mentalidad de crecimiento
Gestione su jefe
Construya seguridad psicológica
Proporcione retroalimentación
Practique la humildad
Haga mejores preguntas
Ábrase al coaching
Aprenda de la retroalimentación
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