Recommendation
PresenceLearning CEO Kate Eberle Walker draws on a depth of experience – her own, and others’ – to describe the world of work from a female perspective. She evokes empathy for today’s female workers, who continue to face many inequities and outdated attitudes. Although her practical advice is helpful to women who encounter overt and subtle sexism, she directs it mostly at male managers, who make up the majority of women’s bosses in America, and upon whom much of the solution depends.
Summary
About the Author
Former CEO of The Princeton Review Kate Eberle Walker is a Harvard Business School graduate and current CEO of PresenceLearning, which offers special K-12 education online.
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Sea más adaptable
Construya y mantenga el bienestar
Genere confianza
Carrera
Comuníquese eficazmente
Convierta prospectos
Develop Team Members
Drive Team Performance
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere con ética
Viva Bien
Manage Learning and Development
Administración
Domine la colaboración
Navigate Leadership Challenges
Coloque talento estratégicamente
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Strengthen Team Collaboration
Habilidades para el lugar de trabajo
Gestione el cambio
Manage People and Talent
Lidere equipos remotos o híbridos
Desarrolle habilidades de crianza
Practique el liderazgo servicial
Aproveche los grupos de recursos de los empleados
Gestione el impacto de su liderazgo
Apoye a la movilidad interna
Apoye el bienestar de los empleados
Comprenda las microagresiones
Gestione quejas
Compréndase a sí mismo
Comuníquese a través de culturas
Domine la etiqueta de negocios
Gestione las relaciones con los empleados
Habilidades blandas
Construya su presencia
Facilite las discusiones
Supere las dudas sobre uno mismo
Promueva la inclusión LGBTQ+
Construya una cultura inclusiva
Sea emocionalmente inteligente
Desarrolle líderes
Relaciones con clientes potenciales
Crecimiento personal
Atienda el acoso sexual
Promueva la inclusión étnica
Construya relaciones sólidas
Aumente su conciencia cultural
Promueva la inclusión generacional
Lidérese a sí mismo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Mejore la experiencia de los empleados
Ofrezca trabajo flexible
Sea auténtico
Desarrolle la autoconciencia
Muestre empatía y compasión
Sea aliado de grupos minoritarios
Liderazgo
Promueva una cultura de aprendizaje
Lidere de forma inclusiva
Motive a su equipo
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Navegue por la política de la oficina
Avance en su carrera
Construya la cohesión del equipo
Impulse la diversidad
Coachee personas
Foster Team Culture
Domine habilidades interpersonales
Apoye las carreras de su equipo
Practique la humildad
Sea un Mentor de empleados
Promueva la inclusión de género
Construya seguridad psicológica
Cree sentido de pertenencia
Avance como mujer líder
Practice Transformational Leadership
Avance su carrera como mujer
Demuestre vulnerabilidad
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