Saltar la navegación
The Good Boss
Book

The Good Boss

Nine Ways Every Manager Can Support Women at Work

BenBella, 2021 más...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Eye Opening
  • Engaging
  • Insider's Take

Recommendation

PresenceLearning CEO Kate Eberle Walker draws on a depth of experience – her own, and others’ – to describe the world of work from a female perspective. She evokes empathy for today’s female workers, who continue to face many inequities and outdated attitudes. Although her practical advice is helpful to women who encounter overt and subtle sexism, she directs it mostly at male managers, who make up the majority of women’s bosses in America, and upon whom much of the solution depends.

Summary

Gender inequities in the workplace remain. A good boss makes all the difference in rectifying them.

Men still earn promotions to management at a rate more than 25% greater than women. Just 7.6% of Fortune 500 firms boast female CEOs. More men by the name of “John” lead S&P 1500 companies than women of all names do. Women still bear the bulk of household duties and primary responsibilities for parenting. Just one consistency exists for women who realize their ambitions at work: They had at least one good boss along the way – a person who recognized their talent, paid them fairly, coached them and promoted them.

Firms risk losing top performers when they fail to address women’s concerns, including fair pay, promotions, and protection from sexual and other harassment. The most important workplace relationships are often those between managers and their team members. Good managers make an enormous difference in the work life and career trajectory of their reports. Thus, the responsibility to encourage and support women at work lands not only with women bosses. Men must step up, too.

Many male bosses genuinely want to help...

About the Author

Former CEO of The Princeton Review Kate Eberle Walker is a Harvard Business School graduate and current CEO of PresenceLearning, which offers special K-12 education online.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Sea más adaptable
Construya y mantenga el bienestar
Genere confianza
Carrera
Comuníquese eficazmente
Convierta prospectos
Develop Team Members
Drive Team Performance
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere con ética
Viva Bien
Manage Learning and Development
Administración
Domine la colaboración
Navigate Leadership Challenges
Coloque talento estratégicamente
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Strengthen Team Collaboration
Habilidades para el lugar de trabajo
Gestione el cambio
Manage People and Talent
Lidere equipos remotos o híbridos
Desarrolle habilidades de crianza
Practique el liderazgo servicial
Aproveche los grupos de recursos de los empleados
Gestione el impacto de su liderazgo
Apoye a la movilidad interna
Apoye el bienestar de los empleados
Comprenda las microagresiones
Gestione quejas
Compréndase a sí mismo
Comuníquese a través de culturas
Domine la etiqueta de negocios
Gestione las relaciones con los empleados
Habilidades blandas
Construya su presencia
Facilite las discusiones
Supere las dudas sobre uno mismo
Promueva la inclusión LGBTQ+
Construya una cultura inclusiva
Sea emocionalmente inteligente
Desarrolle líderes
Relaciones con clientes potenciales
Crecimiento personal
Atienda el acoso sexual
Promueva la inclusión étnica
Construya relaciones sólidas
Aumente su conciencia cultural
Promueva la inclusión generacional
Lidérese a sí mismo
Cultive una mentalidad de crecimiento
Mejore la experiencia de los empleados
Ofrezca trabajo flexible
Sea auténtico
Desarrolle la autoconciencia
Muestre empatía y compasión
Sea aliado de grupos minoritarios
Liderazgo
Promueva una cultura de aprendizaje
Lidere de forma inclusiva
Motive a su equipo
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Navegue por la política de la oficina
Avance en su carrera
Construya la cohesión del equipo
Impulse la diversidad
Coachee personas
Foster Team Culture
Domine habilidades interpersonales
Apoye las carreras de su equipo
Practique la humildad
Sea un Mentor de empleados
Promueva la inclusión de género
Construya seguridad psicológica
Cree sentido de pertenencia
Avance como mujer líder
Practice Transformational Leadership
Avance su carrera como mujer
Demuestre vulnerabilidad