Saltar la navegación
The Inclusion Dividend
Book

The Inclusion Dividend

Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off

Bibliomotion, 2013 más...

Buy the book


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

“Diversity and Inclusion” experts Mark Kaplan and Mason Donovan make the business case for “D&I.” They provide a framework for creating a culture of inclusion in your workplace. The authors’ intentions are good and their information is solid, but the book’s repetition makes it hard to extract their best ideas. For a boost in that direction, their solid “Inclusion Initiative” model in the last two chapters provides a strong, workable framework for putting their concepts into action. getAbstract recommends this manual to executives, HR personnel, hiring managers, small-business owners and anyone seeking to make their workplace more profitable through diversity. This topic is of pivotal importance in an increasingly global and diverse work environment.

Summary

Good Intentions

Most business leaders want to be inclusive. They recognize that they benefit when their employees perform at their best, and they don’t want to inhibit anyone’s potential or restrict their opportunities. They like to believe their organizations are meritocracies that reward people and provide opportunities based on productivity and proven ability. Unfortunately, true meritocratic systems do not exist. For proof, look no further than the dearth of women in executive positions.

Although women make up half of the workforce, and even though they graduate from college at the same rate as men, they hold fewer than 15% of executive positions in Fortune 500 companies. How could this happen in a truly meritocratic society? The handy excuse is that women leave their jobs to focus on children and family. However, studies show that most women step off the corporate ladder due to deficient advancement opportunities, insufficient skill development or lack of respect. Organizations that enable women to excel and advance reap the benefits. Publicly traded companies with women in the higher ranks enjoy better shareholder returns.

“Diversity and Inclusion...

About the Authors

Mark Kaplan and Mason Donovan are co-founders of the D&I consultancy The Dagoba Group. Donovan wrote DRIVEN: A Manager’s Field Guide to Sales Team Optimization.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Avance en su carrera
AI Transformation
Atraiga y reclute talento
Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Construya y mantenga el bienestar
Carrera
Comuníquese eficazmente
Desarrolle productos innovadores
Desarrolle la organización
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Drive AI Transformation
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Emprendimiento
Fomente una cultura de innovación
Innove estratégicamente
Innovación
Lidere con ética
Lidere estratégicamente
Manage Learning and Development
Gestione la remuneración
Administración
Domine la colaboración
Domine habilidades interpersonales
Navigate Leadership Challenges
Crecimiento personal
Understand Economics
Comprenda las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Liderazgo
Viva Bien
Desigualdad
Sea aliado de grupos minoritarios
Construya una cultura inclusiva
Foster Team Culture
Aproveche la ambidestreza
Diseñe estructuras de incentivos
Viva de forma sostenible
Gestione el cambio
Dé forma a la cultura organizacional
Fomente la comunicación abierta
Aplique la innovación abierta
Build Digital Culture
Promueva la inclusión generacional
Impulse el compromiso de los empleados
Aborde las microagresiones
Promueva la orientación al cliente
Comprenda el comportamiento social
Comprenda el sesgo inconsciente
Navegue por la cultura del lugar de trabajo
Desafíe las suposiciones
Aumente su conciencia cultural
Lidere a través del cambio
Organize for AI
Comprenda las desigualdades sistémicas
Cree sentido de pertenencia
Manage People and Talent
Navegue por la política de la oficina
Forme una cultura organizacional
Build Security Culture
Construya seguridad psicológica
Desarrolle la autoconciencia
Habilidades blandas
Mejore la experiencia de los empleados
Promueva la inclusión socioeconómica
Adopte otras perspectivas
Lidere equipos remotos o híbridos
Envejezca bien
Comuníquese a través de culturas
Cree una estrategia de contratación
Promueva la inclusión LGBTQ+
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Comprenda las microagresiones
Implemente estrategias de ESG
Sostenibilidad
Strengthen Team Collaboration
Promueva una cultura de aprendizaje
Practique el liderazgo servicial
Promueva la neuroinclusión
Impulse la innovación sostenible
Liderazgo ejecutivo
Recursos humanos
Promueva la inclusión de la discapacidad
Lidérese a sí mismo
Avance como mujer líder
Practice Transformational Leadership
Avance su carrera como mujer
Haga seguimiento del progreso de DIE
Comuníquese de manera inclusiva
Promueva la inclusión de género
Gestione el impacto de su liderazgo
Aproveche los grupos de recursos de los empleados
Impulse la diversidad
Promueva la inclusión étnica
Reclute talento diverso
Lidere de forma inclusiva
Mitigue los sesgos cognitivos