Book
The Person You Mean to Be
How Good People Fight Bias
HarperCollins,
2018
plus...
THE PERSON YOU MEAN TO BE: How Good People Fight Bias. Copyright © 2018 by Dolly Chugh. Foreword copyright © 2018 by Laszlo Bock. Published by arrangement with Harper Business, an imprint of HarperCollins Publishers.
ISBN: 9781982554071
Pages: 287
ISBN: 9781982554071
Pages: 287
Recommendation
Most people want to be good people. Yet often, being seen as a good person can become more important than actually being a good person. When this happens, your efforts to make a positive difference in the world can backfire. At a time when inclusion and diversity have become mainstream topics, social psychologist Dolly Chugh demonstrates how uncovering your hidden motives and adopting a growth mindset will help you to act as a builder, rather than just a believer, in the fight against discrimination and inequality.
Summary
About the Author
Dolly Chugh is an award-winning social psychologist and associate professor of management and organization at the Stern School of Business at New York University.
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Sea creativo
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Construya y mantenga el bienestar
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Comuníquese eficazmente
Desarrolle sus habilidades de pensamiento
Liderazgo ejecutivo
Foster Team Culture
Recursos humanos
Aumente su conciencia cultural
Liderazgo
Domine habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Habilidades blandas
Understand Economics
Habilidades para el lugar de trabajo
Sea aliado de grupos minoritarios
Cree sentido de pertenencia
Promueva la inclusión étnica
Desarrolle su resiliencia
Aborde las microagresiones
Comprenda la discriminación
Desarrolle el autodominio
Reclute talento diverso
Adopte otras perspectivas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Promueva la inclusión de género
Promueva la inclusión de la discapacidad
Demuestre vulnerabilidad
Supere desafíos
Supere el síndrome del impostor
Promueva la inclusión socioeconómica
Compréndase a sí mismo
Lidérese a sí mismo
Desafíe las suposiciones
Impulse la diversidad
Comprenda las desigualdades sistémicas
Desarrolle la autoconciencia
Comprenda las microagresiones
Desigualdad
Mitigue los sesgos cognitivos
Comuníquese de manera inclusiva
Lidere de forma inclusiva
Cultive una mentalidad de crecimiento
Construya una cultura inclusiva
Comprenda el sesgo inconsciente
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