Resumen de Tomando el escenario

Elija liderar

Muchas mujeres pasan momentos difíciles desarrollando los rasgos asociados con el liderazgo. Los padres suelen alentar a los niños a mostrar competitividad, bravuconadas y franqueza. Pero le dicen a las niñas que sean humildes, obedientes, pasivas. La sociedad les enseña a no alardear o promocionarse. Pero cuando las mujeres despliegan estas características en el lugar de trabajo, los hombres no las identifican como líderes.

Para asumir el liderazgo, las mujeres deben superar estos hábitos y hacerse más visibles ante sus colegas, superiores y el público. Con frecuencia, se confunde la confianza saludable de las mujeres con arrogancia; sin embargo, muchas carecen de la seguridad que el liderazgo exige. Muchas ejecutivas exitosas dicen sentirse indignas de sus carreras y dudan de sí mismas y su desempeño. Este rasgo –llamado síndrome del impostor– es común entre las mujeres en la vida corporativa.

Para deshacerse de ese monólogo interior, identifique sus patrones de pensamientos negativos y combátalos con afirmaciones positivas sobre usted. No comparta las ideas poco favorecedoras que tiene sobre sí misma con el resto. Para superar sus inseguridades...