Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Überleben in der neuen Arbeitswelt

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Überleben in der neuen Arbeitswelt

Desksharing, Open Space, Mobiles Arbeiten & Co. – Survival Guide für Manager und Mitarbeiter

metropolitan,

15 mins. de lectura
8 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Die „Arbeitswelt 4.0“ ist da – machen Sie sich fit für die neuen Anforderungen.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

New Work sowie die Megatrends Digitalisierung und Globalisierung bringen eine völlig neue Flexibilität mit sich: in Bezug auf Arbeitsorganisation, Arbeitsort und Arbeitszeit. Doch die Transformation fordert Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen. Welche Handlungsfelder wichtig werden und was getan werden kann, um der Arbeitswelt 4.0 zum Erfolg zu verhelfen, erläutert dieses praxisorientierte Buch. Die Autorinnen erläutern die Hintergründe der neuen Flexibilität und geben psychologisch fundierte, oft höchst detaillierte Tipps. Eine klare Leseempfehlung für eigentlich jeden Berufstätigen!

Zusammenfassung

Das Konzept „Arbeitswelt 4.0“ zeichnet sich aus durch technisch ermöglichte Flexibilität in puncto Arbeitszeit, -ort und -organisation.

Viele Unternehmen gestalten Arbeit gerade völlig neu – allen voran große Konzerne wie Microsoft und Google, aber auch Siemens, BMW oder die Deutsche Bank. Feste Bürostrukturen haben ausgedient. Doch die neue Flexibilität betrifft nicht nur den Arbeitsort, sondern auch die Arbeitszeit und die Organisation der Arbeit. Die Transformation orientiert sich am Konzept „New Work“ und nutzt Ansätze wie Open Space, Desksharing, mobiles Arbeiten oder Homeoffice. Für solche flexiblen Arbeitsformen sprechen übrigens handfeste wirtschaftliche Gründe: 20 bis 30 Prozent der Schreibtische könnten künftig eingespart werden. Kein im Wettbewerb stehendes Unternehmen wird dieses Potenzial ignorieren. 

Insgesamt spricht man angesichts der neuen, umfassenden Flexibilität von einer Arbeitswelt 4.0. In diesem Konzept laufen mehrere Trends der letzten Jahrzehnte zusammen, allen voran Digitalisierung und Globalisierung. Diese Trends stellen bisherige Geschäfts-, Arbeits- und Lebensmodelle auf den Kopf. Vielen Menschen macht das Angst. Diese Angst müssen...

Über die Autorinnen

Ingrid Britz-Averkamp ist Gründerin von workisfaction, einer Beratungsagentur mit Schwerpunkt New Work. Christine Eich-Fangmeier ist dort als strategische HR-Beraterin und Coachin tätig. 


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    A. vor 5 Jahren
    Es ist natürlich schwierig, den Innovationsgrad des Fachbuchs anhand einer Zusammenfassung zu beurteilen, aber ich lese hier nur die bereits bekannten Theorien aus der Begleitung von Veränderungsprozessen. Dass Kommunikation in dieser Phase immens wichtig ist, ist auch kein neuer Hut und ansonsten wird zu einem neuen Führungsverhalten der Vorgesetzten geraten, welches bereits zig Mal im vergangenen Jahr (seit der aktuellen Working from Home Phase) angeraten wurde... ich lese hier nur wenig innovatives.

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Transformación de IA
Sé creativo
Sé más productivo
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla a los miembros del equipo
Transformación digital
Impulsa la transformación de IA
Habilita la organización digital
Emprendimiento
Recursos humanos
Innovación
Aprovecha la IA para el liderazgo
Administración
Domina habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Planifica y elabora estrategias para tus ventas
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Da forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Fortalece tu alfabetización digital
Comprende la innovación
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Utiliza la IA para mejorar la comunicación
Demuestra vulnerabilidad
Liderazgo ejecutivo
Lidera con ética
Comunícate a través de culturas
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Promueve la neuroinclusión
Comprende la dinámica de equipo
Facilita las discusiones
Lidera estratégicamente
Gestiona los límites del equipo
Promueve la creatividad
Estrategiza la transformación digital
Construir cultura digital
Tecnologías de trabajo emergentes
Mejora la experiencia de los empleados
Sobresale en las conversaciones
Lidera en las crisis
Optimiza tu flujo de trabajo
Comprende la comunicación
Comprende el cambio organizacional
Comunícate con claridad
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Delega de manera efectiva
Crea sentido de pertenencia
Acepta los desafíos
Fomenta una cultura de innovación
Domina herramientas digitales
Defiende nuevas ideas
Comunícate de manera inclusiva
Cultiva la flexibilidad
El futuro del trabajo
Lidérate a ti mismo
Promueve la inclusión generacional
Gestiona el cambio
Sé más adaptable
Colabora entre funciones
Colabora de forma creativa
Enfoques de liderazgo emergente
Navega desafíos de liderazgo
Comunícate eficazmente
Impulsa el rendimiento del equipo
Mejora la agilidad del equipo
Fomenta la propiedad en otros
Guía a los equipos a través de la transición hacia la IA
Gestionar equipos de ventas
Gestiona equipos y departamentos
Apoya a los demás
Lidera de forma inclusiva
Practica la humildad
Impulsa el cambio sin autoridad
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Comprende los enfoques de liderazgo
Ofrece trabajo flexible
Liderazgo
Gestiona la comunicación del equipo
Colabora virtualmente
Comunícate digitalmente
Motiva a tu equipo
Practica el liderazgo servicial
Trabaja de forma remota
Construye seguridad psicológica
Construye la cohesión del equipo
Domina la colaboración
Gestiona personas y talento
Comunícate de forma transparente
Abraza el cambio
Fomenta la cultura del equipo
Lidera a través del cambio
Define los valores fundamentales
Fortalece la colaboración del equipo
Nuevos modelos de trabajo
Lidera equipos remotos o híbridos
Fomenta la comunicación abierta
Practica el liderazgo transformacional
Mejora el diseño del espacio de trabajo