Saltar la navegación
Valor oculto
Libro

Valor oculto

Cómo evidenciar el impacto del aprendizaje organizacional

Keith Keating, 2025 más...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Revelador
  • Elocuente

Reseña

A medida que industrias enteras cambian rápidamente, tanto personas como empresas deben aprender constantemente, pero los líderes a menudo no valoran el papel fundamental que desempeñan el aprendizaje y desarrollo (A+D) en la creación de organizaciones capaces y resilientes. A través de estudios de caso y ejercicios prácticos, el director de A+D y talento Keith Keating explica cómo los profesionales de A+D pueden vincular estos programas con los objetivos de la organización y las prioridades de las partes interesadas para demostrar que el A+D es una fuente esencial para el éxito empresarial.

Resumen

Los profesionales del A+D empoderan a las personas, transforman las sociedades y ayudan a las organizaciones a adaptarse y prosperar.

Después de abandonar la preparatoria y trabajar durante dos años en restaurantes de comida rápida, Keith Keating comenzó a capacitar a funcionarios públicos en Microsoft Excel, lo que tuvo que aprender sobre la marcha, y descubrió una nueva confianza en su capacidad para comprender fórmulas complejas y ayudar a otros a hacerlo. Descubrir el poder transformador del aprendizaje cambió la visión que Keating tenía de su potencial de crecimiento y le llevó a obtener un doctorado en Educación.

Cuando resuelves problemas en lugar de rendirte, desarrollas la autoeficiencia: la creencia de que puedes superar más retos. Tu confianza crea un efecto dominó a medida que ayudas a otros a aprender y crecer. Por ejemplo, Sal Khan hizo videos para ayudar a un familiar con las matemáticas. Con el tiempo, desarrolló Khan Academy, una plataforma educativa gratuita en línea con más de 140 millones de usuarios en todo el mundo, incluso en áreas con acceso limitado a recursos educativos.

El ingeniero Satya Nadella aprendió todo lo que...

Sobre el autor

Keith Keating, autor de The Trusted Learning Advisor, aboga por el aprendizaje para individuos y organizaciones.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Avance en su carrera
Transformación de IA
Atraiga y reclute talento
Sea creativo
Sea más adaptable
Carrera
Comuníquese eficazmente
Convierta prospectos
Transformación digital
Genere y califique clientes potenciales
Recursos humanos
Aprovechar la IA para recursos humanos
Aprovechar la IA para el liderazgo
Aprovecha la IA en tus tareas diarias
Tome buenas decisiones
Administración
Mercadotecnia
Domine las ventas B2B
Domine la colaboración
Domine la mercadotecnia de contenidos
Domine la estrategia de mercadotecnia
Crecimiento personal
Planee su carrera
Ventas
Búsqueda de empleo
Habilidades blandas
Habilidades para el lugar de trabajo
Mejore la experiencia del cliente
Mejore sus habilidades
Desarrolle la organización
Utiliza la IA para el aprendizaje y la mejora de habilidades
Liderazgo
Utiliza la IA para el Aprendizaje y Desarrollo
Desarrollar a los miembros del equipo
Gestione su jefe
Utiliza la IA para el coaching y el desarrollo
Evalúe sus habilidades
Conviértase en alumno
Cree experiencias de aprendizaje
Comunique valor
Comprenda el aprendizaje
Cuente historias que atrapen
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Dé forma a la cultura organizacional
Habilitar la organización digital
Gestionar personas y talento
Construir cultura digital
Desafíe las suposiciones
Promueva una cultura de aprendizaje
Mejore la experiencia de los empleados
Mida el impacto de A+D
Desarrolle líderes
Construya su marca de empleador
Domine el diseño de marcas
Haga mejores preguntas
Cultive la curiosidad
Gestione el talento
Resuelva problemas
Aproveche la tecnología de A+D
Desarrolle su marca personal
Recapacite y capacite a los empleados