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Rezension
Unversehens sind viele Teams durch Corona zu hybriden Teams geworden – ihre Mitglieder arbeiten teils im Büro, teils im Homeoffice. Das stellt alle, aber besonders Führungskräfte vor ungewohnte Herausforderungen. Sie müssen ihr Team zusammenhalten und trotz der Distanz spüren, wenn irgendwo Probleme auftreten. Die Autorin zeigt, was Teamleiter konkret für ihre Leute und sich selbst tun können. Das Ergebnis kann sogar eine nachhaltig verbesserte Teamkultur sein.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Rebecca Knight arbeitet als freie Journalistin in Boston. Sie schreibt unter anderem für die New York Times, USA Today und die Financial Times.
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Lidérese a sí mismo
Liderazgo
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Crecimiento personal
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Habilidades blandas
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Viva Bien
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Lidere a través del cambio
Gestione sus emociones
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Gestione las crisis
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Construya una cultura inclusiva
Construir una cultura de seguridad
Fomente una cultura de innovación
Navegue por la cultura del lugar de trabajo
Ofrezca trabajo flexible
Colabore virtualmente
Comprenda la cultura organizacional
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Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Cree sentido de pertenencia
Mejore su salud mental
Lidere de forma inclusiva
Motive a su equipo
Apoye el bienestar de los empleados
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Fomentar la cultura del equipo
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