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Empleabilidad y marketing personal

Alienta,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

El nuevo panorama  laboral exige profesionales proactivos y flexibles capaces de dirigir sus carreras como si fueran una empresa.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Elocuente
  • Inspirador

Reseña

Hoy día los profesionales cambian de trabajo con mayor frecuencia que en el pasado e incluso tienen que reinventarse o actualizar sus capacidades para redirigir sus carreras varias veces a lo largo de su vida laboral. Este nuevo panorama exige profesionales proactivos y flexibles capaces de dirigir sus carreras como si fueran una auténtica empresa en la que ellos ejercieran todas las funciones. Ello implica desarrollar una marca personal que le garantice mantener un perfil laboral atractivo y competitivo. En esta obra, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, le enseñará como sortear adecuadamente el entorno laboral actual para mantenerse activo y crecer profesionalmente sin que sus servicios pierdan valor.

Resumen

El entorno laboral moderno es cambiante y dinámico.

A diferencia de lo que sucedía en el pasado, ahora los profesionales tienen trayectorias laborales menos estables. El trabajo ya no es un derecho, sino un bien escaso por el que hay que competir globalmente. En la era del libre comercio y la libertad de contratación, las empresas son más flexibles e internacionales. Asimismo, las relaciones laborales se han flexibilizado. Esto se debe a la nueva dinámica empresarial, caracterizada por la reestructuración y reorganización constantes, así como por fusiones y adquisiciones entre empresas.

Al mismo tiempo el avance tecnológico, especialmente en el área de información y la comunicación, genera nuevos entornos que requieren conocimientos de vanguardia y generan nuevos puestos de trabajo. Ello obliga a los profesionales a una formación permanente. El conocimiento especializado es cada vez más valorado y los inversionistas ejercen más presión para maximizar los resultados de la compañía, las cuales pueden terminar su relación laboral con cualquier trabajador cuando así convenga. De igual modo, los profesionales son libres de buscar otros puestos según su conveniencia.

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Sobre la autora

Inés Temple es presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, una agencia de desvinculación asistida, movilización de talento y entrenamiento ejecutivo.


Comentarios sobre este resumen

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    L. R. hace 7 meses
    Somos dueños de nuestra propia marca y como toda marca tiene que ser reconocida desde sus orígenes, fomentando la comunicación, los logros, desempeño y la idea de valor que queremos transmitir hacia lo que hacemos. Interesante reseña