Saltar la navegación
Das Handbuch für ortsunabhängige Unternehmen
Buch

Das Handbuch für ortsunabhängige Unternehmen

Strategien und Werkzeuge für die Digitalisierung und erfolgreiche Zusammenarbeit in Remote-Teams und im Home-Office für KMU, Startups und Solopreneure

Thomas Dahlmann, 2020 más...


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick
  • Für Einsteiger

Rezension

Homeoffice ist seit Corona die neue Normalität und wird wohl auch nach der Pandemie in vielen Unternehmen Standard bleiben. Doch nicht alles lässt sich eins zu eins vom Büro in die heimischen vier Wände übertragen. Der Autor erklärt ausführlich, was beim ortsunabhängigen Arbeiten zu beachten ist, welche Tools das Leben leichter machen und wie der Veränderungsprozess in Richtung Remote Work erfolgreich gestaltet werden kann. Das Buch richtet sich vor allem an Neulinge auf diesem Gebiet. Der Mehrwert für gestandene Remote-Arbeiter ist eher gering.

Zusammenfassung

Ortsunabhängiges Arbeiten bringt Herausforderungen mit sich, eröffnet aber zugleich viele Chancen.

Remote Work und Homeoffice bringen eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Hier einige Beispiele:

  • Bei der Kommunikation fällt die nonverbale Ebene weg. Zudem wird oft asynchron, also zeitversetzt kommuniziert, was zu Missverständnissen führen kann.
  • Die räumliche Distanz erschwert den Aufbau von Vertrauen, die Weitergabe von Informationen sowie die Etablierung eines Gemeinschaftsgefühls.
  • Eine freie Zeiteinteilung kann die Terminfindung schwierig machen.
  • Eingesetzte Technologien müssen zuverlässig, gut nutzbar und auch für ältere Mitarbeiter verständlich sein.
  • Durch den fehlenden Überblick darüber, wer gerade an welchen Themen arbeitet, wird die Zusammenarbeit erschwert.
  • Homeoffice fördert bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Isolation.
  • Führungskräfte müssen umdenken. Wichtig bei der Führung und Organisation von Remote-Teams sind klare Kommunikation, gute Erreichbarkeit sowie das Gewähren von Freiheiten.
  • Manche Mitarbeiter können den Ablenkungen des häuslichen Umfelds nur schwer widerstehen, worunter ihre...

Über den Autor

Thomas Dahlmann ist als freiberuflicher Unternehmensberater im IT- und Finanzbereich tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Transformación de IA
Sea creativo
Construya y mantenga el bienestar
Comuníquese eficazmente
Desarrollar a los miembros del equipo
Transformación digital
El futuro del trabajo
Habilitar la organización digital
Mejorar la ciberseguridad
Mejore la experiencia de los empleados
Recursos humanos
Innovación
Lidérese a sí mismo
Aprovechar la IA para el liderazgo
Gestionar el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domine habilidades interpersonales
Navegar desafíos de liderazgo
Crecimiento personal
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Dé forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Fortalezca su alfabetización digital
Habilidades para el lugar de trabajo
Mantenga el equilibrio trabajo-vida
Delegue de manera efectiva
Liderazgo
Protege tus datos y privacidad
Demuestre vulnerabilidad
Guiar a los equipos a través de la transición hacia la IA
Lidere de forma inclusiva
Construya una cultura inclusiva
Domine herramientas digitales
Fomente la comunicación abierta
Tecnologías de trabajo emergentes
Motive a su equipo
Gestionar equipos de ventas
Apoye el bienestar de los empleados
Lidere en las crisis
Apoye la salud mental de los empleados
Impulsar el rendimiento del equipo
Fomente la experimentación
Gestione los límites del equipo
Practique la humildad
Fomentar la cultura del equipo
Defina los valores fundamentales
Comuníquese digitalmente
Fomente una cultura de innovación
Construya seguridad psicológica
Domine la colaboración
Practica el liderazgo transformacional
Colabore virtualmente
Cree sentido de pertenencia
Gestione equipos y departamentos
Promueva una cultura de aprendizaje
Fortalecer la colaboración del equipo
Construir cultura digital
Construir una cultura de seguridad
Gestionar personas y talento
Mejore el diseño del espacio de trabajo
Lidere equipos remotos o híbridos
Promueva la tolerancia al fracaso
Ofrezca trabajo flexible
Nuevos modelos de trabajo
Trabaja de forma remota