Diversité

Reconnaître la valeur des individus et des groupes sans préjugés, instaurer un climat propice à l'équité et au respect mutuel. Un principe qui peut s'aligner sur la dimension de race, d'ethnicité, de genre, d'identité ou d'orientation sexuelle, de statut social, d'âge, d'aptitude physique, de croyance religieuse – ou d'absence de croyance, d'opinion politique, d'une autre idéologie ou de la combinaison de ces spécificités. Le but est d'explorer ces différences dans un environnement sûr, positif et épanouissant. La diversité est lié à l'environnement de travail, et au mouvement plus global vers une société qui encourage et respecte la différence sous toutes ces formes.

Chaînes associées

Résumés

L’égalité des sexes par le design comportemental

Iris Bohnet

Belknap Press, 2016

9
Transformer l’incompréhension en force positive pour l’entreprise

Crystal Kadakia

Berrett-Koehler, 2017

7
Aborder les questions raciales, religieuses, politiques et autres sujets qui fâchent

Mary-Frances Winters

Berrett-Koehler, 2017

7
Identifier et gérer les jugements inconscients de notre vie quotidienne

Howard J. Ross

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2014

8
Comment gérer la nouvelle réalité du monde du travail

Valerie M. Grubb

Wiley, 2016

7
Les comprendre, les gérer, les développer

Carine Vinardi

Maxima, 2016

8
Les frontières invisibles de l’économie mondiale : modes de réflexion, de leadership et d’action

Erin Meyer

Public Affairs, 2014

8
Enseigner aux jeunes talents les principes fondamentaux qui leur font défaut

Bruce Tulgan

Jossey-Bass, 2015

8
Enfants du millénaire, réussite professionnelle et création d’équipes efficaces

Lauren Stiller Rikleen

American Bar Association, 2014

8
Comment se préparer à l’avenir ridiculement optimiste de l’économie

Jamie Notter et Maddie Grant

Ideapress, 2015

8