Reconnaître la valeur des individus et des groupes sans préjugés, instaurer un climat propice à l'équité et au respect mutuel. Un principe qui peut s'aligner sur la dimension de race, d'ethnicité, de genre, d'identité ou d'orientation sexuelle, de statut social, d'âge, d'aptitude physique, de croyance religieuse – ou d'absence de croyance, d'opinion politique, d'une autre idéologie ou de la combinaison de ces spécificités. Le but est d'explorer ces différences dans un environnement sûr, positif et épanouissant. La diversité est lié à l'environnement de travail, et au mouvement plus global vers une société qui encourage et respecte la différence sous toutes ses formes.