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Dans : Ressources humaines

Rémunération

Pouvez-vous atteindre le juste équilibre dans votre politique de rémunération ? Cela implique de payer vos employés suffisamment pour qu'ils se sentent valorisés, sans mettre en péril vos objectifs financiers. Assez pour les garder, sans les payer au point de ne plus pouvoir les assumer. Et quels sont les autres aspects de votre politique de rémunération : la transparence ou la discrétion ? la rémunération au mérite ou les augmentations régulières ? Puisez ici l'inspiration pour vous y retrouver dans la jungle des politiques salariales.

Résumés

7 Article

Les entreprises cherchent désespérément des travailleurs.

Pourquoi ne font-elles pas la seule chose qui les convaincrait ?
Alison Green
Slate, 2022
9 Livre

Le précariat

La nouvelle classe dangereuse
Guy Standing
Bloomsbury, 2014
8 Livre

L’approche RH de l’extérieur vers l’intérieur

Six compétences nécessaires à l’avenir des ressources humaines
Dave Ulrich et al.
McGraw-Hill, 2012
8 Livre

Des ressources ou des hommes ?

L’antibible des RH
Fabienne Autier et al.
Pearson France, 2016
7 Livre

Les tableaux de bord RH

Construire, mettre en oeuvre et évaluer le système de pilotage
Joëlle Imbert
Editions Eyrolles, 2014
7 Livre

Gagnez le salaire que vous valez

Optimisez votre revenu à tout moment, quelles que soient les conditions du marché
Brian Tracy
Vanguard Press, 2012

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