Ignorer la navigation
تجاوز عدم الارتياح
كتاب

تجاوز عدم الارتياح

لماذا القيادة الشاملة صعبة للغاية (وماذا يمكنك أن تفعل حيال ذلك)

Practical Inspiration Publishing, 2024 plus...

اشترِ الكتاب



تقييم التحرير

9

الصفات

  • قابل للتطبيق
  • نظرة عامة
  • جذاب

توصية

تجعل التحيزات والشعور بعدم الارتياح الذي قد ينشأ عند الاعتراف بالاختلافات تحقيق الشمولية أمراً صعباً. كيف يمكنك، كقائد، تجاوز هذه التحديات؟ تستعرض الأخصائية النفسية المعتمدة ومدربة تغيير ثقافة التنوع والمساواة والشمول (DEI) ناديا ناغاموتو الجوانب العاطفية والعملية لتعزيز الشمولية الحقيقية في المؤسسات. ومن خلال نصائح عملية وأمثلة واقعية، توضح ناغاموتو كيف يمكن للقادة تقبل الشعور بعدم الارتياح، وإبداء بعض الهشاشة، ودفع عجلة التغيير الثقافي المؤثر من أجل تعزيز رفاهية الموظفين واستدامة مؤسساتهم على المدى الطويل.

ملخص

يجب على الشركات تبنّي مبادئ التنوع والمساواة والشمول (DEI) لتحقيق النجاح في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي.

يعزز التنوع والمساواة والشمول (DEI) الأداء المالي للشركات ويزيد من مستوى الابتكار. إذ تتفوق الشركات التي تضم قيادات متنوعة على نظيراتها الأقل تنوعًا، حيث تحقق فرق الإدارة ذات التنوع الجندري ضمن الشريحة العليا ميزة مالية تصل إلى ٢٥٪.

يؤثر الشمول بشكل مباشر على قدرة المؤسسة في جذب والاحتفاظ بمجموعة متنوعة من المواهب، كما يساعدها في تلبية الاحتياجات المتجددة للكوادر الوظيفية وتعزيز الإنتاجية. فعلى سبيل المثال، تسهم الشركات التي توفر ترتيبات عمل مرنة وبيئات داعمة لمقدمي الرعاية والآباء غير المتزوجين في تقليل معدل دوران الموظفين والوصول إلى قاعدة أوسع من الكفاءات. ويضمن احتضان قيم الشمول تكيّف الشركات مع التغيرات المجتمعية، كازدياد أعداد العاملين المنتمين لمجتمع الميم (LGBTQ+) أو المصابين باضطرابات التوحد أو التنوع العصبي. ويُساعد هذا التكيّف المؤسسات في التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات، ويجعلها أكثر قدرة على خدمة قاعدة عملاء تتسم بتنوع متزايد.

ينبغي على القادة الساعين لتعزيز الحوار حول التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل أن يطرحوا الأسئلة التالية:

  1. كيف يقيّم أعضاء فريقي درجة شمول المؤسسة؟
  2. هل يملك أعضاء الفريق المتنوعون أو المنتمون لفئات عمرية أقلية أو من لديهم مسؤوليات رعاية تجارب مختلفة عن باقي الفريق؟ ما الخطوات التي يمكنني اتخاذها لفهم وجهات نظرهم بشكل أفضل؟

عن المؤلف

ناديا ناغاموتو هي أخصائية نفسية معتمدة، ومدربة مؤهلة، وحاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، ومؤسسة شركة أفينير، وهي شركة استشارية متخصصة في التنوع والإنصاف والشمول (DEI).


علق على هذا الملخص