Ignorer la navigation
且慢,我在与谁共事?!?
书籍

且慢,我在与谁共事?!?

如何应对难搞的同事、烦人的经理和其他“毒人”

Career Press, 2021 plus...

购买此书

评级

7

关键特征

  • 实用性
  • 实例
  • 引人入胜

导读荐语

如果你在职场中没遇到过混蛋,那可真得烧高香。大多数职场都会有“毒人”为非作歹,搅得办公室鸡犬不宁。职场霸凌、乱嚼舌根、粗蛮无礼、偷懒摸鱼等行为会污染职场环境、侵蚀团队凝聚力、打击士气、拉低生产效率,甚至还会逼得好员工辞职。彼得·伊科诺米(Peter Economy)为在线杂志《Inc.》的“领导者”(The Leadership Guy)专栏撰写文章,提供切实可行的建议和屡试不爽的策略,帮助人们识别、管理并战胜职场“毒人”,营造专业、积极、安全的工作环境。

浓缩书

识别、管理职场上的混蛋,消除他们的有害影响。

大多数职场都会有混蛋,这个人可能是你的老板、同事,甚至可能是你自己。“毒人”会打击团队士气,影响他人工作,破坏同事的工作情绪。当然,在负面的办公室行为之中,有些只是有点烦人,但有些则可能带来巨大危害。

盖洛普(Gallup)民调显示,遇到不好的老板是人们离职的首要原因。有些经理不给下属明确指示,要么总找不到人,要么管得太多,还有些根本不给下属发展机会,这样会给下属造成极大的压力。如果意识不到这些问题,也不知道做出积极改变,那他们必然会失去有价值的员工,留下来的人也发挥不出应有的作用。

要想中和职场的毒性,首先要识别那些让你难受的行为,然后灵活运用八种切实可行的策略来应对职场上的混蛋。

负面的职场行为会降低团队效率、影响团队情绪、打击团队士气。

包括你自己在内,每个人都会有情绪不好的时候,因此偶尔会有不好的职场行为,但是,有些人的坏是一以贯之的,那这种人就是彻头彻尾的混蛋了。

以下是16种最常见的混蛋的特征:

  • “悲观主义和怨天尤人”——对悲观主义者来说,杯子总是半空的,无论情况多么积极,他们都只能看到问题。怨天尤人者总是看到外界最差的一面,并且说到人尽皆知。这两种人无尽的消极态度只会耗尽团队的精力和士气。

关于作者

彼得·伊科诺米(Peter Economy)著有《傻瓜式管理》(Managing for Dummies)和《且慢,我是老板?!?》(Wait, I’m the Boss?!?),同时还为《Inc.》在线杂志的“领导者”专栏撰写文章。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

Apprendre à s'adapter
Construire et entretenir le bien-être
Communiquer efficacement
Drive Team Performance
Direction exécutive
Promouvoir une culture de l'innovation
Foster Team Culture
Ressources Humaines
S'ouvrir aux autres cultures
Innovation
S’auto-diriger
Prendre de bonnes décisions
Gérer les performances
Management
Savoir collaborer
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Façonner la culture d'entreprise
Strengthen Team Collaboration
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Construire sa résilience
Fixer des limites
Lutter contre le harcèlement sexuel
Faciliter les discussions
Faire preuve d'humilité
Faire preuve d’empathie et de compassion
Lutter contre les microagressions
Prendre conscience de soi
Améliorer l'expérience de ses employés
Faire preuve d’authenticité
Leadership
Comprendre les comportements humains
S’adapter à la culture d’entreprise
Résoudre les problèmes
Comprendre les micro-agressions
Navigate Leadership Challenges
Relever les défis
Motiver son équipe
Comprendre les émotions
Licencier des employés
Gérer sa réputation
Gérer le stress
Développer ses compétences interpersonnelles
Gérer les conversations difficiles
Renforcer la cohésion de l'équipe
Promouvoir une communication ouverte
Understand Organizational Behavior
Répondre aux griefs
Gérer ses émotions
Développer son savoir-vivre en entreprise
Comprendre la dynamique d'équipe
Se comprendre soi-même
Développer son intelligence émotionnelle
Comprendre la communication
Faire face au harcèlement au travail
Exceller dans l'art de la conversation
Compétences relationnelles
Manage People and Talent
Comprendre les comportements sociaux
Renforcer la sécurité psychologique
Composer avec les personnes difficiles
S’adapter à la politique de l’entreprise
Gérer les relations avec les employés
Résoudre les conflits