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无所畏惧的HR
书籍

无所畏惧的HR

帮助公司取得好成绩

CreateSpace, 2015 plus...

评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

HR教育专家和咨询师大卫·福曼通过使用数据、事实和证据破除了外界对HR部门和专业人士所持有的偏见。当然,他也没有放过HR部门和专业人士存在的一些问题。他指出,HR领导未能跟上经济快速变革的潮流,没有适应这一潮流对企业组织内部的影响。他呼吁HR专员学习公司业务并找准公司定位,借此赢得信任并为公司做出更大的贡献。大卫·福曼提醒他们,现在必须要去学习基本业务知识,掌握数据并善于进行数据分析,同时敢于将HR部门的定位提升到公司最高的位置。通过阅读此书,公司领导将会收获许多能够有效应用到HR部门的建议、工具和思想。getAbstract向HR专业人士推荐福曼所传递的信息、建议和工具,建议响应他的号召并采取行动。

要点速记

  • HR部门和HR专业人士声誉不佳,不受尊敬。
  • HR专业人士应该接受这一批评,解决问题,然后继续前行。
  • HR部门为公司创造价值,但他们大部分都没能跟上公司组织和经济形势变化的速度。

关于作者

大卫·福曼(David Forman)是HR领域著名的教育家、导师、咨询师和作者。


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