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Disparity between genders in the workplace takes various shapes. In the United States, women make about 80 cents to every man’s dollar, and more than 90% of Fortune 500 CEOs are men. Often, the sexism even spreads to women themselves, leading them to doubt their capabilities and judge their female colleagues. The gender-equality nonprofit Lean In offers concrete suggestions for women to empower one another and themselves at work. Although Lean In wrote this piece for women, both male and female workers at all career stages will find its suggestions applicable.
Summary
About the Author
Lean In is a nonprofit founded by Facebook COO Sheryl Sandberg that pushes women to succeed in their careers.
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Développer son intelligence émotionnelle
Apprendre à s'adapter
Construire et entretenir le bien-être
Prendre confiance en soi
Carrière
Communiquer efficacement
Develop Team Members
Direction exécutive
Promouvoir une culture de l'innovation
Foster Team Culture
Ressources Humaines
Innovation
Gérer les relations avec les employés
Savoir collaborer
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Strengthen Team Collaboration
Understand Economics
Compétences professionnelles
Oser se montrer vulnérable
S’auto-diriger
Assurer le mentorat des employés
Fixer des limites
Communiquer en contexte interculturel
Surmonter les difficultés
Comprendre les préjugés inconscients
S'ouvrir aux autres cultures
Faciliter les discussions
Résoudre les conflits
Manage People and Talent
Navigate Leadership Challenges
Exceller dans l'art de la conversation
Vaincre le syndrome de l'imposteur
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Soutenir ses collaborateurs
Construire une culture inclusive
Lutter contre le harcèlement sexuel
Faire progresser sa carrière
Inégalités
Arrêter de douter de soi
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Renforcer sa présence
Promouvoir l'inclusion ethnique
Gérer les conversations difficiles
Vaincre la solitude
Se faire accompagner par un mentor
Composer avec les personnes difficiles
Développer ses compétences interpersonnelles
Compétences relationnelles
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Faciliter le brainstorming de groupe
Leadership
Comprendre les inégalités systémiques
Renforcer la sécurité psychologique
Faire preuve d’empathie et de compassion
Faire preuve d'humilité
Diriger de façon inclusive
Défendre la diversité
Lutter contre les microagressions
S’adapter à la politique de l’entreprise
Comprendre les micro-agressions
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Promouvoir l'inclusion des femmes
Évoluer en tant que femme dirigeante
Faire carrière en tant que femme
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