Ambientes positivos

Cómo generar confianza, aprecio y apoyo para crear una organización diversa e incluyente

LID Editorial Mexicana, 2025

15 minutes de lecture

8 points à retenir

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Descubre las pautas para construir ambientes positivos que potencien el bienestar y el éxito organizacional.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

El bienestar organizacional potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento en las empresas, y los ambientes positivos son el ecosistema donde prevalecen estos elementos y las personas florecen. Bajo esta premisa, investigadores del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio presentan esta útil guía para crear ambientes positivos en las organizaciones como parte de su metodología Factor Wellbeing (FW), un programa y una colección editorial para la transformación organizacional. Este volumen de FW ofrece herramientas, ejemplos, ejercicios e instrucciones basados en sólida información científica para construir ambientes positivos en cualquier organización.

Resumen

Los ambientes positivos son el “ecosistema” donde el éxito organizacional se potencia y las personas florecen.

El bienestar organizacional es un activo que potencia la productividad, el compromiso y la fidelización del talento. Para lograrlo, es necesario implementar contextos y procesos donde todas las personas se sientan queridas, valoradas, seguras e interconectadas.

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa para la transformación organizacional positiva desarrollada por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, en México, y se basa en su modelo BEAT de cuatro elementos: bienestar organizacional, enfoque en liderazgo positivo, ambientes positivos y trabajo significativo. Con base en ello, el “Modelo FW para construir ambientes positivos” consta de cuatro ejes: confianza; aprecio y compasión; apoyo, y diversidad, equidad e inclusión (DEI).

FW propone que los ambientes positivos resultan del desarrollo de una misión clara, políticas y prácticas con un diseño eficiente del espacio y liderazgos que tengan un compromiso con el bienestar colectivo. También dependen de prácticas comunicativas...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros, doctora en Estudios Humanísticos, maestra en Psicología Positiva Aplicada y líder de opinión en América Latina en temáticas de bienestar, es directora del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, donde Humberto Charles-Leija, doctor en Economía, es investigador, y el doctor en Psicología Carlos G. Castro, especialista en salud mental y bienestar, dirigió el Área de Investigación. Abril Torres, maestra en Estudios de Género y doctorante en Pedagogía, es especialista en formaciones con perspectiva de género.

Comentarios sobre este resumen

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M. .. hace 3 semanas

Ambientes Positivos es una lectura inspiradora y gratificante que destaca la importancia de crear espacios saludables, respetuosos y motivadores tanto en el ámbito personal como laboral. El libro nos invita a reflexionar sobre como nuestras actitudes, palabras y acciones influyen en quienes nos rodean, demostrando que un ambiente positivo favorece el bienestar, la sana convivencia y el logro de mejores resultados, nos deja una enseñanza valiosa que podemos aplicar tanto en la vida personal como en la laboral.
M. G. hace 3 semanas

Excelente,un ambiente positivo en la organización beneficia a las personas del grupo a través de la convivencia, el bienestar emocional y en el desempeño de sus actividades diarias