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Aprendizaje combinado
Libro

Aprendizaje combinado

Lo que funciona en el desarrollo de talentos

ATD, 2018 plus...

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Visión general

Reseña

El aprendizaje corporativo tradicional está evolucionando rápidamente hacia el “aprendizaje combinado” debido a la evolución de las ofertas digitales y las preferencias de los aprendices corporativos de hoy. No quieren una “capacitación push” [empujar] para hacer las mismas cosas de siempre de la misma manera. Los alumnos de las empresas adoptan el aprendizaje combinado como una estrategia “pull” [jalar] más atractiva que les permite aprender en sus propios términos, como quieran, cuando quieran y donde quieran. Jennifer Hofmann, pionera del aprendizaje combinado, explica las mejores prácticas, ofrece consejos útiles y proporciona herramientas para planificar, diseñar, implementar y evaluar los programas de aprendizaje combinado.

Ideas fundamentales

  • Los estudiantes corporativos quieren recibir contenidos educativos utilizando el método, lugar y tiempo de su preferencia. Eso es lo que ofrece el aprendizaje combinado.
  • El aprendizaje combinado implica tres elementos del programa: estrategias de instrucción, técnicas de instrucción y tecnologías de instrucción.
  • Los programas de aprendizaje deben combinar contenido, lugar, momento y audiencia.

Sobre la autora

La pionera del aprendizaje combinado, Jennifer Hofmann, es fundadora y presidenta de InSync Training, una galardonada empresa de consultoría virtual especializada en el diseño e impartición de aprendizaje combinado.


Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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    C. S. hace 1 año
    es muy bueno el aprendizaje
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    N. C. hace 4 años
    "El aprendizaje combinado moderno es un gran cambio en la forma en que las organizaciones tradicionalmente entregan el contenido”.
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    G. S. hace 4 años
    Muy buen resumen!!!