Bien dans mon travail !

Mieux communiquer, trouver sa place, gagner en impact

Éditions Vuibert, 2018

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Découvrez comment développer le mieux-vivre au travail pour améliorer vos relations interpersonnelles et devenir plus performant.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Bien structuré
Connaissance du contexte
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

La souffrance au travail avec son lot de stress, de conflits et d’antagonismes en tous genres est devenue un véritable fléau social, avec pour corollaire une augmentation constante des pathologies associées. Pour Emmanuelle Mailliart, coach, formatrice et psycho-praticienne en Gestalt-thérapie, il est possible de sortir de cet engrenage infernal et de retrouver l’harmonie et l’entente au travail. Ses conseils vous aideront à mieux exploiter vos ressources corporelles, émotionnelles et mentales, à créer des liens solides, à vous affirmer et à développer votre saine agressivité. Un accompagnement sur mesure pour améliorer votre bien-être au travail.

Résumé

Le moi, le non-moi et la création de liens

L’individu est indissociable de son environnement. Qu’il s’agisse de l’air que nous respirons, des objets qui nous entourent ou du bruit qui nous accompagne, nous sommes constamment influencés par notre milieu. Cette indissociabilité est difficilement conciliable avec la ‘conception individualiste’ qui fait une distinction entre le ‘moi’ et ‘l’autre’. Force est de constater qu’il nous est impossible d’espérer ressentir du bien-être au travail si nous essayons de faire abstraction du monde qui nous entoure. Ainsi, constamment en contact avec notre environnement (le ‘non-moi’), nous élaborons des moments d’interaction avec les autres, construisons nos pensées et nos représentations, et ressentons des émotions. C’est précisément au cours de ce processus qu’il vous sera possible de mettre en place des actions qui vous permettront d’améliorer vos relations avec autrui.

La Gestalt identifie deux facteurs déterminants pour comprendre la notion de contact. Le premier est la ‘frontière contact’. Elle désigne le lieu de contact entre moi-même et mon environnement. De cette rencontre, naîtront des...

À propos de l’auteur

Emmanuelle Mailliart est coach, formatrice RH et psychopraticienne certifiée en Gestalt-thérapie.

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T. N. il y a 3 ans

Votre conseil nous a ragaillardi merci
A. A. il y a 4 ans

Vos conseils sont tres benefique pour moi, merci.
A. M. il y a 4 ans

vos conseils m'ont ete tres benefique et je vous promets que je l'appliquerais dans mon domaine de travail pour degager ou encore se debarasser de stress qui me fait tres malalaise