Résumé de Faire carrière sans monter en grade

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Faire carrière sans monter en grade résumé de livre
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Classement

8 Global

9 Applicabilité

8 Innovation

8 Style


Commentaires

Les salariés d’aujourd’hui veulent un travail valorisant et un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Beverly Kaye, Lindy Williams et Lynn Cowart, toutes trois consultantes ayant elles-mêmes vécu les six expériences de travail décrites ici, proposent à travers leur ouvrage de nous faire découvrir les différentes manières de développer votre carrière professionnelle. Les auteurs analysent différentes stratégies : le perfectionnement, la prospection, la promotion latérale, le réalignement, la mutation et la croissance verticale ascendante. Leurs conseils donneront matière à discussion aux managers qui souhaitent fidéliser leurs meilleurs talents ainsi qu’aux collaborateurs soucieux de leur développement professionnel. Quoique fantaisiste, l’utilisation de la couleur bleue et d’une police de caractères de grande taille en format gras s’avère néanmoins distrayante. getAbstract recommande ce manuel instructif au personnel d’encadrement, aux employés ainsi qu’aux responsables RH.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Comment envisager six parcours professionnels distincts ;
  • Pourquoi vous devriez analyser ces choix ; et
  • Ce que les entreprises peuvent mettre en place pour rendre ces parcours professionnels plus attractifs.
 

À propos des auteurs

Beverly Kaye est l’auteur de Aimez-les ou perdez-les et de Développez le potentiel de vos collaborateurs. Elle a également fondé Career Systems International, un cabinet de conseil dans lequel Lynn Cowart est vice-présidente de la qualité des prestations et Lindy Williams, auparavant collaboratrice chez American Express, y est consultante senior.

 

Résumé

Plusieurs directions possibles
Chacun espère et anticipe la ‘mobilité professionnelle’. Les employés veulent prendre les rênes de leur carrière. Analysez votre évolution professionnelle afin d’identifier ce qui compte le plus pour vous. Demandez le feedback de personnes de confiance. Mobilisez...

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