Comprendre l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines
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Comprendre l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines

Josh Bersin
Josh Bersin, 2023
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Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique
  • Connaissance du contexte
  • Exemples concrets

Commentaires

Tout le monde évoque la manière dont l’intelligence artificielle est à la fois facteur de transformation et de rupture dans les ressources humaines – avec un mélange de peur et d’excitation –, et il est difficile de suivre le rythme du changement. Expert et consultant en ressources humaines, Josh Bersin explique comment l’IA transforme ce domaine. Il est important de repérer les outils qui fonctionnent le mieux pour vous et d’acquérir une compréhension de base de la nouvelle génération de solutions d’IA, déclare-t-il dans ce livre blanc.

Résumé

Résolvez vos problèmes de Ressources Humaines (RH) avec ces trois types de solutions d’IA.

L’intelligence artificielle transforme le monde des RH, en permettant aux recruteurs et aux entreprises d’automatiser des tâches allant du pilotage de la performance à la rédaction de fiches de postes. Familiarisez-vous avec ces trois catégories de solutions d’IA :

  1. L’IA émergente – Les fournisseurs tirent parti de la gestion et de l’analyse de données pour créer des tableaux de bord et vous apporter des systèmes d’intelligence artificielle à intégrer dans vos plateformes RH afin de générer des rapports de données et des modèles prédictifs. Les systèmes d’IA émergents comprennent des systèmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking Systems ou ATS) qui créent automatiquement des fiches de poste et des scripts personnalisés pour les entretiens. Ces solutions ne s’appuient pas sur les grands modèles de langage (LLM), mais utilisent parfois une IA générative, ainsi que des statistiques et des principes tirés de l’intelligence artificielle pure.
  2. L’IA de première génération – Les fournisseurs utilisant l’apprentissage...

À propos de l’auteur

Josh Bersin est le fondateur de Bersin & Associates, cabinet qui offre des services de recherche et de conseil dans des domaines tels que le leadership, les RH et la Formation & Développement.

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