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Comprendre l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines
Rapport

Comprendre l’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines

Josh Bersin, 2023


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Pratique
  • Connaissance du contexte
  • Exemples concrets

Commentaires

Tout le monde Ă©voque la maniĂšre dont l’intelligence artificielle est Ă  la fois facteur de transformation et de rupture dans les ressources humaines – avec un mĂ©lange de peur et d’excitation –, et il est difficile de suivre le rythme du changement. Expert et consultant en ressources humaines, Josh Bersin explique comment l’IA transforme ce domaine. Il est important de repĂ©rer les outils qui fonctionnent le mieux pour vous et d’acquĂ©rir une comprĂ©hension de base de la nouvelle gĂ©nĂ©ration de solutions d’IA, dĂ©clare-t-il dans ce livre blanc.

Résumé

RĂ©solvez vos problĂšmes de Ressources Humaines (RH) avec ces trois types de solutions d’IA.

L’intelligence artificielle transforme le monde des RH, en permettant aux recruteurs et aux entreprises d’automatiser des tĂąches allant du pilotage de la performance Ă  la rĂ©daction de fiches de postes. Familiarisez-vous avec ces trois catĂ©gories de solutions d’IA :

  1. L’IA Ă©mergente – Les fournisseurs tirent parti de la gestion et de l’analyse de donnĂ©es pour crĂ©er des tableaux de bord et vous apporter des systĂšmes d’intelligence artificielle Ă  intĂ©grer dans vos plateformes RH afin de gĂ©nĂ©rer des rapports de donnĂ©es et des modĂšles prĂ©dictifs. Les systĂšmes d’IA Ă©mergents comprennent des systĂšmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking Systems ou ATS) qui crĂ©ent automatiquement des fiches de poste et des scripts personnalisĂ©s pour les entretiens. Ces solutions ne s’appuient pas sur les grands modĂšles de langage (LLM), mais utilisent parfois une IA gĂ©nĂ©rative, ainsi que des statistiques et des principes tirĂ©s de l’intelligence artificielle pure.
  2. L’IA de premiĂšre gĂ©nĂ©ration – Les fournisseurs utilisant l’apprentissage...

À propos de l’auteur

Josh Bersin est le fondateur de Bersin & Associates, cabinet qui offre des services de recherche et de conseil dans des domaines tels que le leadership, les RH et la Formation & Développement.


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