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Rezension
Daniel Coyle erforscht seit Jahren erfolgreiche Gruppen – im Sport wie in der Wirtschaft. In diesem Vortrag definiert er drei Arten von Signalen, die – wenn sie regelmäßig gesendet werden – die Basis für eine erfolgreiche Kultur sind. Ein Team mit einer solchen Kultur ist stressresistent, effizient und erfolgreich. Dabei können Coyles Ratschläge in jedem Kontext angewandt werden: von der Familie über die Freizeit-Fußballmannschaft bis zum frisch gegründeten Start-up oder dem Traditionsunternehmen.
Zusammenfassung
Über den Redner
Daniel Coyle ist Autor, Redakteur bei Outside und Trainer eines Baseballteams. Seit Jahren untersucht er verschiedene Arten von Gruppen und ihr Verhalten.
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Leadership
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Management
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Développer ses compétences interpersonnelles
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Compétences relationnelles
Renforcer la collaboration d'équipe
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Construire une culture inclusive
Façonner la culture d'entreprise
Renforcer la cohésion de l'équipe
Construire une culture de sécurité
Créer un sentiment d'appartenance
Garantir le bien-être de ses employés
Améliorer l'expérience de ses employés
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Soutenir ses collaborateurs
Comprendre la culture d'entreprise
Motiver son équipe
Promouvoir la collaboration
Promouvoir une communication ouverte
Construire une culture numérique
Oser se montrer vulnérable
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Promouvoir une culture de l'innovation
Développer la tolérance à l'échec
Faire preuve d'humilité
Promouvoir une culture de l'apprentissage
Renforcer la sécurité psychologique
Favoriser la culture d'équipe
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