Digital et RH

Les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation

Éditions Vuibert, 2019

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7 points à retenir

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Découvrez quels sont les quatre impacts de la transformation numérique sur les RH et comment les gérer pour contribuer à la réussite de votre entreprise.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Connaissance du contexte
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Comme de nombreux autres domaines, le monde de l’entreprise n’échappe pas à l’omniprésence numérique. La transformation digitale y impacte l’ensemble de ses fonctions et processus, y compris la gestion des ressources humaines. Pour que la fonction RH puisse jouer un rôle efficace dans un contexte professionnel où l’on ne parle plus que de logarithmes, de robots conversationnels et d’humain augmenté, elle doit faire face à quatre enjeux de taille : piloter l’accélération du changement, gérer la marchandisation du travail, encourager l’essor du modèle collaboratif et réinventer l’organisation pour accompagner l’inéluctable marche vers la robotisation. Un ouvrage utile pour comprendre les positionnements que la fonction RH doit adopter afin de revenir au centre de la stratégie de l’entreprise du 21^e siècle.

Résumé

Dans un monde de plus en plus digitalisé, la fonction RH doit répondre à quatre défis majeurs.

Le développement du digital dans le domaine des ressources humaines soulève quatre défis majeurs : une disruption sans précédent de l’environnement économique, une marchandisation des individus, une ‘réinvention’ du travail collaboratif et une robotisation inéluctable au sein des organisations. Chacun de ces enjeux nécessite la mise en œuvre de changements de positionnement pour garantir à la fonction RH une place de choix au cœur de la stratégie de l’entreprise.

La disruption exige une adaptation permanente des effectifs et des compétences.

Depuis le début des années 1990, on assiste à une accélération du changement dans le domaine professionnel : automatisation accrue, généralisation de l’informatique et déploiement d’Internet. Face à ces mutations importantes, la fonction RH doit repenser la gestion des effectifs. En effet, la digitalisation (et les possibilités d’automatisation, de partage de l’information et d’accessibilité accrue à la formation qui en découlent) a un impact important sur les emplois et peut conduire...

À propos des auteurs

Clotilde Coron est maîtresse de conférences à l’IAE (institut d’administration des entreprises) de Paris. Arnaud Franquinet est diplômé de Sciences Po et spécialiste de la fonction RH. Florent Noël est professeur à l’IAE de Paris et est l’auteur d’ouvrages et d’articles sur la transformation des entreprises.