Donnant, donnant
Quand générosité et entreprise font bon ménage
Commentaires
Pour Adam Grant, psychologue organisationnel et professeur dâuniversitĂ©, chacun dâentre nous dĂ©veloppe son propre style de rĂ©ciprocitĂ©, un modus operandi faisant rĂ©fĂ©rence Ă un ensemble de valeurs et de comportements qui orientent nos actions. En effet, selon lui, nous sommes des âpreneursâ, des âdonneursâ ou des âĂ©changeursâ. Si les premiers aiment recevoir plus quâils ne donnent, les seconds, au contraire, sont prĂȘts Ă sacrifier leurs propres intĂ©rĂȘts pour rĂ©pondre aux besoins des autres. Quant aux troisiĂšmes, ils essaient de trouver le juste Ă©quilibre entre donner et obtenir. Dans un monde professionnel dans lequel la concurrence est Ăąpre et les valeurs promptes Ă stigmatiser les âgentilsâ, lesquels des preneurs, donneurs ou Ă©changeurs seraient les plus Ă mĂȘme de survivre et de prospĂ©rer ? La rĂ©ponse logique serait : les preneurs et les Ă©changeurs. Pourtant, et lâauteur le dĂ©montre brillamment dans cet ouvrage, contrairement Ă ce que lâon pourrait le croire, la gĂ©nĂ©rositĂ© dans le monde du travail peut sâavĂ©rer ĂȘtre un facteur de succĂšs indĂ©niable. Selon lui, les donneurs seraient les mieux positionnĂ©s pour connaĂźtre lâĂ©panouissement et le succĂšs au travail et dans la sphĂšre privĂ©e. getAbstract recommande cette analyse captivante Ă tous les lecteurs qui souhaitent identifier leur style de rĂ©ciprocitĂ© et dĂ©couvrir une approche inĂ©dite pour booster leur rĂ©ussite professionnelle et sociale.
Résumé
Ă propos de lâauteur
Adam M. Grant est psychologue organisationnel et professeur Ă la Wharton School de lâuniversitĂ© de Pennsylvanie.
Commenter ce résumé