Ignorer la navigation
Dynamic Reteaming
Book

Dynamic Reteaming

The Art and Wisdom of Changing Teams

O’Reilly, 2020 plus...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Applicable
  • Concrete Examples

Recommendation

Organizations must adapt to change. How you adjust to employee turnover and company growth and contraction will affect your company’s viability. Corporate coach Heidi Helfand explores the challenges of how work teams change. Almost all of Helfand’s material originates from the software industry – her area of expertise – but her knowledge applies to any business. Change is ongoing and unstoppable, and her manual proves an important resource for anyone leading teams.

Summary

Dynamic reteaming enables you to deal productively with inevitable change.

Dynamic reteaming means dealing productively with changing teams. “Ecocycles” of dynamic reteaming can occur simultaneously, at varying speeds and degrees, on three levels:

  • “Individual” – Your team experience changes when your team adds people, you switch teams, your duties change, the company changes or you move to another company.
  • “Team” – As your team grows and matures, a variety of factors may affect its structure. The team may flourish, or wither and die.
  • “Company” – You may be on the ground floor of a start-up that grows from a handful of employees to hundreds. A larger company may acquire your firm, creating wholesale changes in leadership and direction.

Since team members work toward the same goals and jointly own the outcomes, disruption can occur when people leave or join the team. Dynamic reteaming alters a team’s structure to promote positive change. Adding team members can bring new energy and fresh ideas that...

About the Author

Heidi Helfand is director of R&D excellence at Procore Technologies. She coaches software development teams.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Faire progresser sa carrière
AI Transformation
Carrière
Finances d'entreprise
Develop Team Members
Développer son organisation
Transformation numérique
Drive AI Transformation
Investir et favoriser les fusions-acquisitions
Execute Digital Operations
Ressources Humaines
Innover stratégiquement
Diriger la planification opérationnelle
Leadership
Leverage AI for Leadership
Prendre de bonnes décisions
Management
Navigate Leadership Challenges
Développement personnel
Planifier et élaborer des stratégies de vente
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Vente
Compétences relationnelles
Compétences professionnelles
Encourager l'expérimentation
Strengthen Team Collaboration
Se lancer dans l'intrapreneuriat
Améliorer l'expérience de ses employés
Développer un état d'esprit de croissance
Faciliter le brainstorming de groupe
Promouvoir l'inclusion des femmes
Practice Transformational Leadership
Susciter l'engagement des employés
Gérer le changement
Soutenir les carrières de ses collaborateurs
Collaborer avec créativité
Diriger de façon inclusive
Diriger des équipes distantes ou hybrides
Guide Teams Through AI Transition
Penser autrement
Gérer des équipes et des départements
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Améliorer les performances de l'équipe
Renforcer la cohésion de l'équipe
Apprendre à s'adapter
Drive AI Adoption in Teams
Promouvoir une culture de l'innovation
Miser sur l'ambidextrie organisationnelle
Transformer la stratégie en action
Savoir collaborer
Mettre en place la méthode agile
Promouvoir la créativité
Résoudre les problèmes
Construire une culture inclusive
Renforcer la sécurité psychologique
Cultiver la flexibilité
Impulser le changement en douceur
S'adapter au changement
Innovation
Motiver son équipe
Positionner les talents stratégiquement
Développer sa créativité
Gérer les équipes de vente
Réussir dans un nouvel emploi
Work Remotely
Comprendre la dynamique d'équipe
Foster Team Culture
Créer un sentiment d'appartenance
Façonner son emploi
Gérer les limites de l'équipe
Conduire le changement
Encourager la collaboration interfonctionnelle
Façonner la culture d'entreprise
Promouvoir la collaboration
Accompagner la mobilité interne
Intégrer les nouvelles recrues
Manage People and Talent
Drive Team Performance
Mener des fusions et acquisitions
Améliorer l'agilité de l'équipe