Rezension
Das BewerbungsgesprĂ€ch ist der Dauerbrenner bei der Personalauswahl. Dabei gibt es unzĂ€hlige Varianten. So unterschiedlich diese sind, so unterschiedlich ist auch ihr Nutzen. Die Psychologen Heinz Schuler und Patrick Mussel geben in ihrem Buch einen groben Ăberblick darĂŒber, welche Art von GesprĂ€ch zu welchem Ergebnis fĂŒhrt, sowie darĂŒber, wie ein gutes BewerbungsgesprĂ€ch von den Einladenden vorbereitet und gefĂŒhrt werden sollte. Einige interessante theoretische Modelle und Erkenntnisse aus der Psychologie werden ergĂ€nzt um praxisrelevante Tipps fĂŒr den Alltag in der Personalauswahl. Die StĂ€rke des Buches ist, dass sowohl erfahrene GesprĂ€chsfĂŒhrer als auch Neulinge darin Hilfreiches finden werden; die SchwĂ€che, dass eben eine solche bestimmte Zielgruppe nicht wirklich ausdefiniert scheint. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Praktikern mit Personalverantwortung, die ihre Personalauswahl professionalisieren möchten.
Zusammenfassung
Ăber die Autoren
Heinz Schuler hatte 28 Jahre den Lehrstuhl fĂŒr Psychologie an der UniversitĂ€t Hohenheim inne. Patrick Mussel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der UniversitĂ€t WĂŒrzburg, sein Arbeitsschwerpunkt ist die differenzielle Psychologie.
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