Ignorer la navigation
El gran libro de los recursos humanos
Libro

El gran libro de los recursos humanos

Career Press, 2017 plus...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Amplio
  • Bien estructurado
  • Para principiantes

Reseña

En un tomo, las consultoras Barbara Mitchell y Cornelia Gamlem intentan registrar todas las facetas del trabajo de recursos humanos, desde lo mundano y transaccional hasta lo estratégico y creativo. Ellas utilizan formularios, casos y ejemplos para ofrecer una guía útil de lo básico. Las autoras peinan a través de la planeación, el reclutamiento, la contratación, los despidos, el desarrollo del talento y la gestión del desempeño. Tienen argumentos positivos acerca del compromiso, la retención y la inspiración del personal, pero se quedan cortas en recursos humanos estratégicos y la gestión del talento. getAbstract recomienda este manual básico a aquellos que son nuevos en el área de los recursos humanos o aquellos con responsabilidades relacionadas en empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos. Las descripciones de Mitchell y Gamlem de las regulaciones de Estados Unidos y sus leyes laborales también hacen que la lectura valga la pena para gerentes que operan recursos humanos.

Resumen

Seis tendencias importantes

Tome en cuenta las siguientes tendencias cuando ejecute cada elemento esencial de los recursos humanos, empezando por la planeación:

  1. Diferentes generaciones trabajando – No estereotipe a las personas por su edad. Reconozca que los empleados más jóvenes, por ejemplo, tienden a exigir mayor retroalimentación, o feedback, y una cultura positiva. Desean mayor capacitación, oportunidades de progreso y acceso a las tecnologías más recientes. Los empleados más jóvenes pueden pedir estas cosas con mayor facilidad que empleados mayores, aunque estos también pueden quererlas. Con más generaciones trabajando juntas, puede esperar mayor conflicto y falta de entendimiento. Saber qué tienen en común personas de diferentes edades puede allanar el camino.
  2. La globalización – Quizá se enfrente a retos relacionados con la internacionalización de los negocios. Desde reclutar empleados alrededor del mundo hasta gestionar equipos de forma virtual en diferentes husos horarios y culturas, la globalización complejiza los recursos humanos.
  3. La tecnología de los recursos humanos – La ubiquidad...

Sobre las autoras

Las consultoras Barbara Mitchell y Cornelia Gamlem han sido profesionales de los recursos humanos.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    J. B. hace 6 años
    Cada persona tiene un talento especial hay que descubrirlo mediante capacitaciones para que se desempeñe en una labor específica dando todo de sí .
  • Avatar
    C. R. hace 7 años
    Un libro que lista las pautas básicas para una gestión mínimamente responsable del talento humano.
  • Avatar
    Y. O. hace 7 años
    Muy Bueno...Tome sus decisiones con cuidado pero con certeza, y no exija la perfección.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Transformation par l'IA
Développer son intelligence émotionnelle
Construire et entretenir le bien-être
Carrière
Transformation numérique
Découvrez l'économie
Conduire la transformation par l'IA
Stimuler la performance de l'équipe
Activer l'organisation numérique
Direction exécutive
S'ouvrir aux autres cultures
Leadership
Gérer l'apprentissage et le développement
Gérer les performances
Management
Optimiser les performances des effectifs
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Vente
Chercher un emploi
Façonner la culture d'entreprise
Compétences relationnelles
Comprendre les organisations
Élaborer une stratégie d'embauche
Proposer des modalités de travail flexibles
Réussir son entretien d'embauche
Attirer et recruter des talents
Définir les rôles
Planifier et élaborer des stratégies de vente
Planifier sa carrière
Finaliser les décisions d'embauche
Utilisez l'IA pour le sourcing de talents
Soutenir le développement des leaders
Études de cas sur les ressources humaines
Tendances du marché du travail
Intégrer les nouvelles recrues
Garantir le bien-être de ses employés
Impact de la technologie sur le travail
Garantir la conformité des RH
Accompagner la mobilité interne
Comprendre les comportements humains
Mettre à jour les compétences des employés
Gérer les talents
Avenir du travail
Utilisez l'IA pour la planification des effectifs
Bien vieillir
Susciter l'engagement des employés
Plan de transformation de la main-d'œuvre AI
Gérer la rémunération
Gérer les relations avec les employés
Positionner les talents stratégiquement
Découvrir les tendances culturelles
Fidéliser ses employés
Utilisez l'IA pour le filtrage des candidats
Découvrir les changements sociétaux
Améliorer l'expérience de ses employés
Tirez parti de l'IA pour les RH
Planifier stratégiquement
Gérer les personnes et les talents
Nouveaux modèles de travail
Créer sa marque employeur
Nouvelles technologies de travail
Récompenser les contributions des employés
Tirer parti de la technologie RH
Ressources Humaines
Évaluer les candidats
Comprendre l'économie des ressources humaines
Licencier des employés
Axer le recrutement sur la diversité
Mener des entretiens d'embauche