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Elevating Equity

The Real Story of Diversity and Inclusion

Josh Bersin

Josh Bersin, 2021

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getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

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Analytical
Overview
Concrete Examples

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Diversity, equity and inclusion (DEI) programs don’t perform as promised at many organizations. Tech companies, in particular, have notoriously failed to improve the diversity of their workforces. To explain why DEIs often fail to deliver, HR thought leader Josh Bersin, in partnership with people analytics firm Perceptyx, studied practices at more than 800 organizations. Bersin’s white paper offers powerful insights into approaches that will yield strong, sustainable DEI programs.

Summary

Business leaders should focus their DEI efforts on inclusion and aim for systemic change.

DEI programs in American business have a powerful effect on economic mobility for minorities. They also boost employee satisfaction, protect organizations from costly lawsuits and contribute to thriving organizations. However, most businesses focus their attention on interventions that fail to add value and, hence, see little positive change.

Many companies pursue DEI by pushing diversity numbers; they focus on hiring and promotion targets, but neglect the real drivers of DEI success. Minority hires will not remain at organizations that lack diverse leadership and where they have no sense of belonging. Instead of focusing on diversity alone, leaders should aim at inclusion.

Inclusive design should pervade candidates’ experiences as they move through their careers. Companies achieve inclusiveness by eliminating bias from all...

About the Author

Josh Bersin is a thought leader focusing on the global talent market and founder of the Josh Bersin Academy.

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D. D. 2 years ago

Just great! A fascinating way to understand and star implementing DEI!
S. F. 4 years ago

This article summary brings up some good points about how to effectively implement a DEI program within a company. It stresses the critical role played by senior leadership, stressing that systemic change cannot be achieved by implementing meaningless initiatives which only address the issue in a superficial way. DEI involves more than just making a company's diversity #'s look good. And it's an effort that shouldn't just be delegated to HR but should be company-wide. The author stresses the importance of listening to the voices of minority employees and then implementing change based on those discussions. The points made in this article could serve as a springboard for a good discussion on the ways to address DEI within a company.
B. C. 4 years ago

This article emphasizes the critical part listening plays in moving DEI from an initiative to an element of an organization's DNA. It also reaffirms the need to "move" DEI out of HR into the entire organization especially leadership.

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Business leaders should focus their DEI efforts on inclusion and aim for systemic change.

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