Livre

Équipes primales

Exploiter le pouvoir des émotions pour atteindre une performance exceptionnelle

Jackie Barretta

AMACOM, 2014

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Innovant
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Les émotions puissantes et positives stimulent les équipes gagnantes en milieu professionnel et ‘suralimentent’ leur performance, contrairement aux émotions négatives qui peuvent rapidement anéantir l’esprit de camaraderie et nuire à l’efficacité. C’est ce qu’affirme Jackie Barretta, grande prêtresse des ‘émotions primaires’, qui fonde son programme de performance optimale sur la recherche scientifique dans les domaines des neurosciences, de la psychologie et de la physique quantique. Ses théories sur l’instauration d’un environnement professionnel chargé en émotions positives relèvent du bon sens élémentaire, même si les activités orientées autour du jeu et du chant qu’elle préconise sont bien peu compatibles avec l’atmosphère fébrile qui règne aujourd’hui sur le lieu de travail. Les concepts et les suggestions de l’auteur gardent néanmoins toute leur valeur et leur pertinence. getAbstract recommande son approche à tous les managers qui souhaitent dynamiser leurs équipes pour atteindre une productivité maximale.

Résumé

Le pouvoir d’un battement de cœur

Les émotions exercent une influence importante au sein des équipes. Les sentiments négatifs tels que le désarroi ou l’hostilité sont un obstacle à la performance, alors que les émotions positives telles que l’optimisme et la joie de vivre contribuent à améliorer le fonctionnement d’une équipe. De nombreuses recherches neuroscientifiques mettent en évidence diverses techniques que les responsables d’équipe peuvent exploiter afin d’optimiser les émotions de leurs collaborateurs et d’améliorer la cohésion du groupe. Ces stratégies aident les managers à exploiter l’énergie de la positivité, à créer des liens motivants entre collègues, à favoriser une réflexion créative optimale, à accroître la mobilisation et à protéger contre la négativité qui pourrait nuire à la performance collective et individuelle.

Les bouleversements émotionnels ont pour effet de dégrader l’environnement de travail. La rationalité et la logique ne peuvent remédier à un état mental négatif au sein de votre équipe, aussi efforcez-vous d’optimiser les perspectives émotionnelles de ses membres. Transformez une équipe peu performante en un groupe capable de parvenir à ...