Faites valoir vos droits

Comment les femmes intelligentes demandent et revendiquent ce qu’elles veulent

Jossey-Bass, 2012

15 minutes de lecture

10 points à retenir

Texte disponible

Aperçu

Les femmes peuvent et doivent demander plus d’argent, de meilleurs postes, des horaires flexibles et tout ce qu’elles méritent.

Le fichier audio du résumé n'est pas disponible actuellement.

Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Innovant
Pratique
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

La Bible dit ‘Demande et tu recevras’, mais beaucoup de femmes sont réticentes à demander. Les femmes décrochent aujourd’hui plus de diplômes que les hommes, sont plus nombreuses que les hommes dans la population active et contrôlent plus de la moitié de la richesse mondiale. Mais lorsqu’il s’agit de négociations sur le lieu de travail, au lieu de faire valoir leurs droits, beaucoup de femmes acceptent des conditions de travail loin d’être idéales. Selena Rezvani, consultante en politique de leadership des femmes, propose une formule en quatre étapes pour améliorer leurs compétences de négociation. Même si les conseils pratiques de Rezvani sont tout aussi utiles aux hommes qu’aux femmes, son analyse de l’attitude de nombreuses femmes face à la négociation est extrêmement précise, et beaucoup de lectrices se reconnaîtront. getAbstract recommande les compétences de Rezvani en matière d’auto-plaidoyer que les femmes à tous les niveaux professionnels peuvent utiliser pour renforcer leur confiance en elles lors des négociations.

Résumé

Que veut dire ‘faire valoir ses droits’ ?

Même si elles négocient constamment dans leur vie personnelle, de nombreuses femmes d’affaires ne savent pas comment demander ce qu’elles veulent au travail, comme une augmentation de salaire, un horaire plus flexible, de meilleures affectations, etc. Les femmes ont besoin d’apprendre comment faire valeur leurs droits : formuler, défendre et tenir bon pour obtenir ce qu’elles désirent et méritent.

Dans une enquête, vingt femmes cadres estimaient que 60 % de leur succès professionnel provenait du simple fait d’avoir demandé ce qu’elles voulaient. Ces femmes ont convenu que les compétences techniques, les diplômes universitaires et l’expérience professionnelle étaient importants, mais que c’était leur capacité à faire valoir leurs droits qui avait le plus contribué à leur progression.

Comment les femmes abordent-elles la négociation ?

Linda Babcock et Sara Laschever, auteurs de Women Don’t Ask, ont découvert que les hommes comparaient les négociations à une partie de baseball, alors que pour les femmes, négocier s’apparentait à une visite chez le dentiste.

En moyenne, les femmes ont...

À propos de l’auteur

Selena Rezvani, copropriétaire de la société de consultance en politiques de leadership Women’s Roadmap, écrit pour le Washington Post et Forbes et apparaît dans le 51 Percent: The Women’s Perspective de NPR.