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Generation Z am Arbeitsplatz
Video

Generation Z am Arbeitsplatz

Wie Engagement die Bindung beeinflusst

HiBob, 2024


Bewertung der Redaktion

8

QualitÀten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam

Rezension

Immer mehr Menschen der Generation Z steigen in die Berufswelt ein und drĂ€ngen auf VerĂ€nderung in Unternehmen. Sie wollen neue Karrieremöglichkeiten, orientieren sich nach anderen Werten und suchen nach sinnvoller Arbeit. In diesem Video diskutieren mehrere Personalverantwortliche ĂŒber entscheidende Strategien, wie die Bindung von Mitarbeitenden der Generation Z gelingen kann. Die Best Practices helfen HR-Verantwortlichen, die Herausforderungen bei der Integration dieser dynamischen Generation in die Belegschaft zu meistern.

Zusammenfassung

Ältere FĂŒhrungskrĂ€fte tun sich aufgrund unterschiedlicher Wertvorstellungen oft schwer, Gen-Z-Mitarbeitende zu binden.

Bis 2030 wird die Generation Z etwa 30 Prozent der ErwerbstĂ€tigen ausmachen. Die UnternehmensfĂŒhrung muss diesen Umstand in ihren FĂŒnf- bis ZehnjahresplĂ€nen berĂŒcksichtigen, um auf die BedĂŒrfnisse dieser Generation vorbereitet zu sein. Untersuchungen der HR-Plattform HiBob zeigen, dass mehr als die HĂ€lfte der Gen-Z-Mitarbeitenden angeben, dass sie sich nicht aktiv fĂŒr ihre Arbeit engagieren. Das wirkt sich erheblich auf ihre ProduktivitĂ€t und Leistung aus. Etwa 34 Prozent beabsichtigen, ihren Job innerhalb der nĂ€chsten zwei Jahre zu kĂŒndigen. Der Job-Hopping-Trend der Millennials setzt sich somit fort. TatsĂ€chlich wĂŒrde einer von drei Gen-Z-BeschĂ€ftigten seinen Job kĂŒndigen, ohne einen neuen in Aussicht zu haben. Das verdeutlicht die hohe KĂŒndigungsbereitschaft dieser Generation, ...

Über die Redner

Zech Dahms leitet das Community-and-Culture-Programm bei Achieve Engagement. Sarah Reynolds ist Marketingleiterin bei HiBob. Claude Silver ist Chief Heart Officer bei VaynerMedia und Hebba Youssef ist Personalchefin bei Workweek.


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