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Gesundheitsmanagement im Unternehmen
Buch

Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Konzepte - Praxis - Perspektiven

Springer, 2004 plus...

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Bewertung der Redaktion

7

QualitÀten

  • Innovativ

Rezension

Knapp 50 % der Bevölkerung wissen um die Bedeutung gesundheitlicher LebensfĂŒhrung, aber nur 4 % leben tatsĂ€chlich gesund. Was fĂŒr die private Welt richtig ist, gilt auch fĂŒr die Unternehmenswelt. Dass Gesundheitsmanagement ein Thema erster PrioritĂ€t ist und Unternehmen nur nachhaltig erfolgreich sind, wenn sie gesunde Mitarbeiter beschĂ€ftigen, ist bekannt und erwiesen. Doch kaum ein Unternehmen hat bereits umfassende Gesundheitsmanagementkonzepte realisiert. Die Autoren zeigen, warum Gesundheitsmanagement Sinn macht, wie es sich konkret rechnet und welche Konzepte und Aspekte zu berĂŒcksichtigen oder zu integrieren sind. Es gelingt ihnen, das Thema praxisnah darzustellen. Allerdings leidet das Werk unter seinem Sammelbandkonzept: Viel Allgemeines zu dem Thema wiederholt sich in den Einleitungen der AufsĂ€tze, die Konzepte beziehen sich auf unterschiedliche Mitarbeitergruppen, und die QualitĂ€t der Texte schwankt. getAbstract.com empfiehlt das Buch als LektĂŒre fĂŒr Manager mit Personalverantwortung, fĂŒr Human-Resource-Manager und alle, die sich mit dem Thema Arbeit und Gesundheit befassen.

Zusammenfassung

Megatrend Gesundheit

Gesund leben gehört eigentlich zu den Megatrends unserer Zeit. In der betrieblichen Wirklichkeit ist er jedoch erstaunlicherweise noch nicht angekommen. Und dies, obwohl es unstrittig ist, dass nachhaltig gesunde Unternehmen ihren Erfolg auf gesunden Mitarbeitern aufbauen. Wie sehen die Grundlagen, die RealitÀt und die Konzepte modernen Gesundheitsmanagements aus?

Die Grundlagen

Der Gesundheitsbegriff hat in den letzten Jahren einen Wandel erlebt: Bedeutete er in der Vergangenheit lediglich die Abwesenheit von Krankheit, bezeichnet er nach modernen Definitionen ein ganzheitliches Konzept, das negative physische, psychische und soziale Krankheitsfaktoren und positive ("salutogene") Faktoren, wie ErnĂ€hrung, Bewegung oder soziales Wohlbefinden, sowie ein "KohĂ€renzgefĂŒhl", eine Art Gleichklang mit der Umwelt, einschliesst.

Gesundheit als Managementgegenstand

Trotz des grossen Konsenses ĂŒber den Nutzen des Gesundheitsmanagements sind entsprechende Projekte spĂ€rlich gesĂ€t. DafĂŒr gibt es drei GrĂŒnde:

  1. Wenn Unternehmen Fehlzeiten als einzige Messgrösse fĂŒr den Gesundheitszustand ihrer Mitarbeiter sehen, erscheint Gesundheitsmanagement...

Über die Autoren

Matthias T. Meifert und Mathias Kesting, die Herausgeber dieses Buches, sind im GeschĂ€ftsbereich Human-Resource-Management der Kienbaum Management Consultants GmbH beschĂ€ftigt. Meifert hat zuvor zwölf Jahre Management- und FĂŒhrungserfahrung in einer deutschen Grossbank gesammelt. Neben seinen AktivitĂ€ten als Autor lehrt er an der Technischen UniversitĂ€t in Berlin. Kesting hat nach Abitur und Ausbildung Psychologie und Betriebswirtschaft studiert. Er arbeitet bei Kienbaum im Bereich Personaldiagnostik und trainiert Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte auf den Feldern Zeitmanagement, Teamentwicklung, Gesundheitskompetenz, Work-Life-Balance, Projektmanagement und FĂŒhrung.


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