Rezension
Knapp 50 % der Bevölkerung wissen um die Bedeutung gesundheitlicher LebensfĂŒhrung, aber nur 4 % leben tatsĂ€chlich gesund. Was fĂŒr die private Welt richtig ist, gilt auch fĂŒr die Unternehmenswelt. Dass Gesundheitsmanagement ein Thema erster PrioritĂ€t ist und Unternehmen nur nachhaltig erfolgreich sind, wenn sie gesunde Mitarbeiter beschĂ€ftigen, ist bekannt und erwiesen. Doch kaum ein Unternehmen hat bereits umfassende Gesundheitsmanagementkonzepte realisiert. Die Autoren zeigen, warum Gesundheitsmanagement Sinn macht, wie es sich konkret rechnet und welche Konzepte und Aspekte zu berĂŒcksichtigen oder zu integrieren sind. Es gelingt ihnen, das Thema praxisnah darzustellen. Allerdings leidet das Werk unter seinem Sammelbandkonzept: Viel Allgemeines zu dem Thema wiederholt sich in den Einleitungen der AufsĂ€tze, die Konzepte beziehen sich auf unterschiedliche Mitarbeitergruppen, und die QualitĂ€t der Texte schwankt. getAbstract.com empfiehlt das Buch als LektĂŒre fĂŒr Manager mit Personalverantwortung, fĂŒr Human-Resource-Manager und alle, die sich mit dem Thema Arbeit und Gesundheit befassen.
Zusammenfassung
Ăber die Autoren
Matthias T. Meifert und Mathias Kesting, die Herausgeber dieses Buches, sind im GeschĂ€ftsbereich Human-Resource-Management der Kienbaum Management Consultants GmbH beschĂ€ftigt. Meifert hat zuvor zwölf Jahre Management- und FĂŒhrungserfahrung in einer deutschen Grossbank gesammelt. Neben seinen AktivitĂ€ten als Autor lehrt er an der Technischen UniversitĂ€t in Berlin. Kesting hat nach Abitur und Ausbildung Psychologie und Betriebswirtschaft studiert. Er arbeitet bei Kienbaum im Bereich Personaldiagnostik und trainiert Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte auf den Feldern Zeitmanagement, Teamentwicklung, Gesundheitskompetenz, Work-Life-Balance, Projektmanagement und FĂŒhrung.
Von den gleichen Autoren
Ăhnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Kommentar abgeben