Article
How Organizations Can Promote Employee Wellness, Now and Post-Pandemic
When leaders take steps to support mental health and wellness in the workplace, it benefits both employees and their employers.
Recommendation
The year 2020 was unprecedentedly stressful for employees. Even if the COVID-19 pandemic is drawing to a close, stressors accumulated during the past year will continue to affect employees, if they are not addressed properly. Researchers Ben Laker and Thomas Roulet offer hands-on advice about what companies can do to preempt, detect and remedy workplace stressors – and prevent widespread burnout from taking hold.
Summary
About the Authors
Ben Laker is a professor of leadership at Henley Business School at the University of Reading. Thomas Roulet is a senior lecturer in organization theory at the University of Cambridge.
By the same authors
Learners who read this summary also read
Related Skills
Faire progresser sa carrière
AI Transformation
Apprendre à s'adapter
Carrière
Drive Team Performance
Promouvoir une culture de l'innovation
Foster Team Culture
Ressources Humaines
Innovation
Diriger de façon éthique
Leverage AI for Leadership
Gérer les performances
Management
Savoir collaborer
Navigate Leadership Challenges
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Strengthen Team Collaboration
Compétences professionnelles
Se motiver
Gérer les relations avec les employés
Guide Teams Through AI Transition
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Bien vieillir
Faciliter le brainstorming de groupe
Se comprendre soi-même
Gérer le stress
Motiver son équipe
Pratiquer le Servant Leadership
Faire preuve d’empathie et de compassion
Faire carrière en tant que femme
Développer ses compétences interpersonnelles
Se forger un moral d'acier
Diriger de façon inclusive
Comprendre les émotions
Cultiver la positivité
Direction exécutive
Façonner son emploi
Oser se montrer vulnérable
Compétences relationnelles
Practice Transformational Leadership
Développer son intelligence émotionnelle
Cultiver l'autodiscipline
Se remettre en forme
Gérer le changement
Améliorer sa santé mentale
Gérer ses émotions
Bien dormir
Trouver du sens
Développer ses compétences parentales
Pratiquer la pleine conscience
Mener des enquêtes auprès de ses employés
Garantir le bien-être de ses employés
Améliorer l'expérience de ses employés
Manage People and Talent
Surmonter les difficultés
Diriger des équipes distantes ou hybrides
Construire sa résilience
Prendre conscience de soi
Vivre intentionnellement
Construire et entretenir le bien-être
Conduire le changement
Leadership
Comprendre les comportements humains
Renforcer la sécurité psychologique
Améliorer sa maîtrise de soi
Protéger la santé mentale de ses employés
Proposer des modalités de travail flexibles
S’auto-diriger
Fixer des limites
Work Remotely
Prendre soin de soi
Bien vivre
Concilier vie professionnelle et vie privée
Comment on this summary