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Smart job candidates come well prepared: résumés honed, responses rehearsed, references vetted. How do you find out who candidates really are, so you can hire with confidence? For the answer to that question, there’s probably no better source than successful CEOs. Journalist Adam Bryant, creator of The New York Times’ Corner Office column, has interviewed nearly 500 chief executives, and he’s asked each of them what they’ve learned about hiring. getAbstract recommends this article to anyone involved in hiring decisions, including job hunters.
Summary
About the Author
Journalist Adam Bryant writes The New York Times’ Corner Office series.
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Développer sa capacité de réflexion
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Leadership
Leverage AI for HR
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Chercher un emploi
Compétences relationnelles
Compétences professionnelles
Faire preuve d’authenticité
Créer sa marque employeur
Remettre en question les hypothèses
Cultiver la curiosité
Se comprendre soi-même
Finaliser les décisions d'embauche
Use AI for Talent Sourcing
Use AI for Candidate Screening
Atténuer les préjugés cognitifs
Axer le recrutement sur la diversité
Élaborer une stratégie d'embauche
Évaluer les candidats
Réussir son entretien d'embauche
Mener des entretiens d'embauche
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