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Imán de talento
Libro

Imán de talento

Cómo atraer y mantener a los mejores

Berrett-Koehler, 2018 plus...

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Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

La competencia por el talento es ahora tan intensa que los mejores empleados potenciales pueden ser muy selectivos. Debido a que los mejores talentos pueden elegir, los problemas de personal se han vuelto más complejos y las empresas se enfrentan a una escasez de personal de alta calidad. La fábula de negocios de Mark Miller, entrelazada con una subtrama sobre un grupo de adolescentes en busca de trabajo, ilustra cómo una empresa ficticia recluta a los mejores prospectos. La base fáctica de la fábula proviene de la investigación de la firma de Miller, que incluyó cientos de entrevistas. Los personajes y los diálogos son un poco rígidos, pero esa es la intención, y Miller los usa para ofrecer lecciones útiles sobre qué motiva a los mejores prospectos.

Ideas fundamentales

  • El mercado laboral competitivo dificulta a las empresas la obtención de las mejores personas.
  • Involucrar a los mejores talentos aumenta las probabilidades de éxito de su empresa.
  • Las organizaciones que ofrecen todo lo que los mejores talentos quieren pueden convertirse en imanes de talento.

Sobre el autor

Mark Miller, ejecutivo de Chick-fil-A, también escribió los éxitos de ventas Leaders Made Here y Chess Not Checkers.


Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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    m. f. hace 4 años
    Me gusto este libro!
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    D. B. hace 4 años
    Muchas gracias; muy interesante el tema, ademas de ser coherente con con el adagio: “...la palabra convence..el ejemplo arrastra...”; nuevamente muchas gracias, me ga parecido una excelente enseñanza.