La guerre des talents

Comment les forces spéciales et les entreprises performantes remportent la bataille des talents

Lioncrest Publishing, 2020

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5 points à retenir

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Les forces spéciales américaines sont passées expertes dans l’art du recrutement et de la formation. Quels enseignements peuvent-elles dispenser aux professionnels des RH ?

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Les entreprises veulent recruter des candidats au potentiel prometteur afin d’en faire des employés performants. Un objectif que partagent également les forces armées. Pour Mike Sarraille et George Randle, deux ex-militaires, les forces spéciales américaines, telles que les Navy SEAL, les Bérets verts de l’Armée de terre américaine et les Marine Raiders, sont un exemple concret des meilleures pratiques à adopter pour attirer et recruter des talents dans le monde de l’entreprise. Joignant leur plume à celle de Josh Cotton, les auteurs apportent à ce guide indispensable pour les professionnels des RH des décennies d’expérience en matière de gestion du talent ainsi qu’une multitude d’anecdotes.

Résumé

Les forces de l’USSOCOM (United States Special Operations Command) sont spéciales, car leurs membres sont eux-mêmes spéciaux.

En 2007, Mike Day, membre de longue date du corps des Navy SEAL, se trouvait en mission pour capturer un chef d’Al-Qaïda dans la province d’Al-Anbar en Irak. Lors de cette opération dangereuse, quatre terroristes tirèrent sur Day. Ce dernier riposta et parvint à tuer deux terroristes avant qu’une grenade ennemie ne le projette à terre. Les deux terroristes survivants firent feu sur lui à 27 reprises. Si 11 balles furent déviées grâce à son armure, 16 balles l’atteignirent et lui firent perdre connaissance alors que les terroristes continuaient de mitrailler son peloton.

Bien que grièvement blessé, Day reprit connaissance et parvint à se servir de son arme, tuant les deux terroristes encore vivants qui cernaient son peloton. Day fut finalement évacué avec les autres blessés et quatre mois plus tard, reprit du service après une longue convalescence. À la tête d’un groupe de formation avancé chez les SEAL, il consacre une fois de plus à ce dernier sa ténacité, son mental, sa résilience et sa...

À propos des auteurs

Mike Sarraille est PDG de EF Overwatch, un cabinet de recrutement de cadres et de conseil dans le domaine de la gestion de talent. George Randle, Directeur de l’acquisition des talents chez Forcepoint cybersecurity, y occupe le poste de conseiller stratégique.