L’approche en boucle

Transformez votre entreprise de l’intérieur

Campus, 2019

15 minutes de lecture

9 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

La transformation est un cheminement, et non un aboutissement, parce que vous ne connaissez pas le résultat final.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Important
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Comment les entreprises gèrent-elles les perturbations et les changements constants ? Sebastian Klein et Ben Hughes, de chez Blinkist, proposent des outils pour aider les entreprises à se transformer de l’intérieur. Ils présentent trois modules (clarté, résultats et évolution) qui s’appuient sur un objectif pour faciliter une meilleure autogestion. Cette approche aide à résoudre les conflits, rend les réunions plus constructives et propose un feedback essentiel. Les auteurs vous rassurent : ne pas savoir où cela pourrait vous mener fait partie du processus.

Résumé

L’état d’esprit ‘perception et réaction’ doit remplacer l’état d’esprit ‘prévision et contrôle’ du passé.

La structure pyramidale existe depuis… l’époque des pyramides. Les structures organisationnelles pyramidales réduisent la complexité et garantissent la clarté, car chacun connaît son rôle. Cependant, l’inconvénient des pyramides est qu’elles ne sont pas adaptées aux changements rapides. D’une part, les PDG ne sont pas assez réactifs, parce qu’ils ne sont pas en première ligne. D’autre part, les employés qui se contentaient auparavant de suivre les ordres réclament aujourd’hui plus de responsabilités et un travail plus épanouissant.

Les entreprises tentent trop souvent de modifier leur structure pour finir par se heurter à des obstacles imprévus ou au chaos. Chaque membre d’une entreprise doit être un ‘capteur intelligent’ (qui reçoit des signaux du monde extérieur et les évalue de manière autonome) au lieu d’attendre des instructions descendantes d’un patron déconnecté.

L’approche en boucle décompose la complexité pour encadrer le processus de changement comme un cheminement, et non comme un aboutissement. Au lieu de la mentalité de prévision et de contrôle...

À propos des auteurs

Sebastian Klein, ancien consultant en gestion du Boston Consulting Group, est co-fondateur de Blinkist, dont Ben Hughes est le responsable du contenu.