Le leader introverti

Misez sur votre force tranquille

Berrett-Koehler, 2018

15 minutes de lecture

9 points à retenir

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Les introvertis peuvent prospérer et diriger dans un monde apparemment dominé par les extravertis.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Bien structuré
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Jennifer B. Kahnweiler, consultante, nous explique en détail (avec des stratégies, des exemples, des auto-tests et des formulaires) comment les introvertis peuvent devenir de meilleurs leaders. Cette seconde édition de son livre repose sur 10 ans d’enquêtes, d’interviews et d’études de cas réalisées après la publication de la première édition de 2008. Les stratégies bien étayées de Kahnweiler ouvriront des portes aux cadres intermédiaires introvertis, aux professionnels de la technologie qui doivent développer des compétences relationnelles, aux femmes qui ont du mal à se faire entendre de leur patron et aux managers qui veulent faire ressortir le meilleur de leur personnel introverti.

Résumé

Extrovertis et introvertis

Les extravertis prospèrent dans un environnement organisationnel animé. Ils adorent être entourés. Au contraire, les introvertis ont besoin de beaucoup d’énergie pour gérer un grand nombre de personnes. Beaucoup se sentent exclus, négligés ou incompris dans le tumulte d’une entreprise. Leur carrière en pâtit souvent car ils n’ont pas de fortes aptitudes relationnelles. Pourtant, certains de leurs traits naturels comme l’écoute, la préparation et le calme peuvent devenir de grandes qualités de leadership. Entre introvertis et extravertis, les traits généraux suivants diffèrent souvent :

Les introvertis réfléchissent d’abord et parlent ensuite ; les extravertis parlent immédiatement.
Les introvertis se ressourcent dans la solitude ; les extravertis tirent leur énergie des autres, bien que les deux puissent avoir besoin de pauses occasionnelles.
Les introvertis se maîtrisent, les extravertis sont plus exubérants.
Les introvertis ont des expressions faciales discrètes et sont réservés dans un premier temps ; les extravertis ont un visage expressif et partagent ouvertement...

À propos de l’auteur

Jennifer B. Kahnweiler, doctorante, propose des services de consultance à de grandes entreprises. C’est une conférencière professionnelle qui a également écrit Quiet Influence et The Genius of Opposites.