Le leader positif

Psychologie positive et neurosciences : les nouvelles clés du dirigeant

Editions Eyrolles, 2016

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Découvrez un modèle managérial inédit combinant neurosciences, méditation et psychologie positive.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Le 21^e siècle est caractérisé par des mutations et des transformations inédites auxquelles vous devez faire face en tant que leader. Digitalisation de la société, ultra-connectivité, transition écologique et énergétique ou responsabilité sociale sont quelques-uns des défis que les organisations et leurs dirigeants doivent relever, tout en favorisant la convergence des ‘trois ambitions économiques, humaines et sociales’. Comment faire, dès lors, pour répondre aux multiples sollicitations auxquelles est confronté tout dirigeant dans sa pratique managériale quotidienne ? Yves Le Bihan, entrepreneur et conférencier, propose un modèle de management inédit, le Leadership positif, qui associe neurosciences, psychologie positive et méditation de pleine conscience. L’auteur nous invite à entreprendre un ‘véritable voyage intérieur’ pour mieux comprendre nos schémas de pensée et nos modes de fonctionnement, et créer ainsi les conditions nécessaires à notre propre performance et sérénité ainsi qu’à celles de nos collaborateurs. Proposant des concepts novateurs et un autodiagnostic auxquels s’ajoutent des exercices et des outils pratiques, cet ouvrage indispensable redonne sa place à l’humain au cœur de l’entreprise. getAbstract recommande ce modèle de Leadership positif à tous les dirigeants, managers, entrepreneurs et responsables RH qui souhaitent réussir leur transformation pour mener à bien celle de leur entreprise.

Résumé

Qu’est-ce que le Leadership positif ?

Le Leadership positif permet de réconcilier ‘performance économique, humaine et environnementale’. Associant neurosciences, psychologie positive et méditation de pleine conscience, ce modèle inédit de management aide les dirigeants à réussir leur transformation pour mener à bien celle de leur entreprise. Pour devenir un leader positif, appliquez les principes suivants :

Transformez-vous pour transformer votre entreprise

Le modèle du Leadership positif aide les managers à se ‘transformer’ pour développer de nouvelles compétences et contribuer ainsi à la réussite de leur entreprise. Cette démarche implique tout d’abord de développer les qualités du Leader positif tels que le respect des valeurs défendues, l’intégrité, l’objectivité, la compassion et la transparence dans les relations avec autrui. Transformez ensuite votre entreprise en organisation positive en optimisant l’ensemble de ses ressources ‘humaines, économiques’ et ‘sociales’. Ce modèle de triple convergence est défendu par de nombreux mouvements à travers le monde tels que le Conscious Capitalism^®, qui repose sur quatre ...

À propos de l’auteur

Yves Le Bihan est entrepreneur, conférencier et pionnier du Leadership positif en Europe. Il accompagne de nombreux dirigeants vers un leadership plus en conscience grâce à des programmes associant méditation, neurosciences et partage de pratiques.

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E. R. il y a 6 ans

C'est tres bon et tres efficace pour la santé mentale au sein des organisations. la mise en application de tels conseils peut aider a ameliorer le climat de travail.