Résumé de La culture relationnelle

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La culture relationnelle résumé de livre
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Classement

8 Global

9 Applicabilité

7 Innovation

7 Style


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Illustré d’une multitude d’observations concluantes, de statistiques troublantes et de récits émouvants, ce vibrant plaidoyer en faveur de la création de liens interpersonnels au travail et dans la vie lance un véritable cri d’alarme. Les relations que vous entretenez avec vos collègues s’avèrent être le principal catalyseur de votre sentiment d’engagement en tant que salarié. Cette dimension relationnelle et collective de l’entreprise tend aujourd’hui à disparaître, notamment aux États-Unis. Les spécialistes Michael Lee Stallard, Jason Pankau et Katharine P. Stallard expliquent les raisons des besoins relationnels humains. Les auteurs ont constaté qu’un nombre record d’Américains souffraient de stress, de pathologies diverses et d’addictions du fait d’avoir sacrifié les relations personnelles au profit d’un surcroît de travail, de loisirs en solitaire et d’une approche désinvolte du mariage. Les rares entreprises qui font participer leurs collaborateurs au processus décisionnel, qui les respectent et qui encouragent le développement de relations et de liens affectifs, finissent par devancer leurs concurrents. getAbstract recommande cet ouvrage concis à tous les dirigeants qui souhaitent créer des entreprises dans lesquelles les meilleurs talents aspirent à travailler et à entrer en relation avec les autres.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Comment une ‘culture relationnelle’ renforce les relations et favorise le bien-être, la motivation et la carrière des salariés ;
  • Comment instaurer une culture relationnelle en entreprise.
 

À propos des auteurs

Michael Lee Stallard, ex-cadre de la société Charles Schwab, est conférencier et consultant sur le thème de la création de liens au travail. Jason Pankau est enseignant et conférencier, notamment pour des programmes destinés aux dirigeants religieux. Katharine P. Stallard œuvre pour des organisations religieuses, à but non lucratif et des établissements pédagogiques.

 

Résumé

Les ingrédients essentiels
Les relations humaines favorisent la santé, le bonheur et la résilience. Les relations harmonieuses au travail engendrent une motivation et une productivité plus élevées. Les entreprises qui se classent parmi les meilleures en termes de mobilisation et de relations...

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