Résumé de Le cœur du leadership

Vous recherchez le livre ?
Nous avons le résumé ! Découvrez les points clés en 10 minutes seulement.

Le cœur du leadership résumé de livre
Développez votre intelligence :
ou nos abonnements

Classement

7 Global

8 Applicabilité

6 Innovation

7 Style


Commentaires

Mark Miller, auteur et vice-président de Chick-fil-A, nous propose une fable éducative complète sur l’apprentissage du leadership. L’auteur dispense son savoir par le biais du parcours professionnel et personnel de Blake, le héros qui, tout au long de l’histoire, interagit avec de nombreux individus tout en découvrant ce que signifie le véritable leadership. Miller analyse l’essence même des ‘traits de leadership’ sans lesquels et en dépit d’autres compétences, nul ne peut diriger. Cet exposé limpide, quoique prévisible et vulgarisé pour les néophytes, se lit facilement et fournit de précieuses notions sur les qualités que doivent posséder les dirigeants. getAbstract recommande ce traité élémentaire et aisément compréhensible traitant de l’essence du leadership. Si vous êtes familier des ouvrages que Miller a co-écrit avec Ken Blanchard, tels que The Secret: What Great Leaders Know and Do, Great Leaders Grow ou The Secret of Teams, vous ne vous sentirez pas désorienté par cet opus, qui offre un enseignement indispensable, essentiel et structuré.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Pourquoi des qualités telles que ‘l’honnêteté, l’intégrité’ et la ‘loyauté’ ne suffisent pas pour faire d’un individu un leader ; 
  • Quelles sont les caractéristiques principales que doivent posséder les leaders ; et
  • Comment apprendre à devenir un leader.
 

À propos de l’auteur

Mark Miller, vice-président de Chick-fil-A, a vendu environ 600 000 exemplaires de ses livres à travers le monde. Il est l’auteur d’un blogue sur le leadership ainsi que de plusieurs best-sellers sur le sujet.

 

Résumé

Il manque quelque chose
Blake Brown était malheureux et déçu. Malgré l’excellence de son travail au sein de Dynastar, Blake avait appris de sa supérieure hiérarchique, Samantha, qu’il n’obtiendrait pas la promotion qu’il pensait mériter. ‘Ta contribution individuelle est excellente mais...

Plus d'infos sur ce thème

Par le même auteur

Jouez aux échecs, pas aux dames !
Jouez aux échecs, pas aux dames !
8
Les bons leaders évoluent
Les bons leaders évoluent
6

Les clients qui ont lu ce résumé ont également lu

Élever de futurs entrepreneurs
Élever de futurs entrepreneurs
8
Diriger avec votre personnalité et vos compétences
Diriger avec votre personnalité et vos compétences
8
La Voie de l’inspiration
La Voie de l’inspiration
7
Le leader à haut potentiel
Le leader à haut potentiel
8
Le leader positif
Le leader positif
7
Le néo-généraliste
Le néo-généraliste
8

Chaînes associées