Résumé de Le leadership dépassionné

Comment les leaders éclairés transforment la culture organisationnelle

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Le leadership dépassionné résumé de livre
Démontrez des valeurs claires et cohérentes pour dépassionner les tensions au travail.

Classement

6 Global

7 Applicabilité

5 Innovation

7 Style

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Marlene Chism, coach en entreprise, considère que peu de dirigeants reçoivent une formation en leadership adéquate et que bon nombre de cadres, managers et responsables sont même incapables d’identifier les composantes du leadership efficace. En effet, les leaders choisissent le pilotage automatique par défaut. Ils ne voient que rarement la nécessité de remettre en question leur philosophie et pratiques, même si la raison principale qui pousse des salariés à démissionner est la piètre relation avec leurs supérieurs. Chism démontre comment exploiter ‘la cohérence, la conscience et la responsabilisation’ pour éviter de faire partie de cette catégorie de supérieurs. Si l’auteur fait parfois preuve de redondance, ses remarques et ses conseils demeurent néanmoins pertinents et sûrs. getAbstract recommande ses suggestions aux cadres d’entreprise, managers et entrepreneurs ainsi qu’à tous ceux qui souhaitent se développer personnellement et spirituellement.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Pourquoi le leadership ‘éclairé’ exige ‘cohérence, conscience et responsabilisation’
  • Comment devenir un dirigeant éclairé
  • Comment un tel leader parvient à concilier conscience de soi, conscience des autres, conscience culturelle et spiritualité 
  • Quels problèmes peuvent survenir lorsque vous agissez en respectant vos valeurs
 

Résumé

Le leadership harmonisé
Les leaders éclairés font preuve de ‘cohérence, vigilance et responsabilisation’ en respectant systématiquement des valeurs morales et éthiques. La réussite d’une entreprise repose sur la capacité des leaders de constamment appliquer ces valeurs, de les transmettre...
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À propos de l’auteur

Marlene Chism est consultante, conférencière et auteur de Stop Workplace Drama: Train Your Team to Have No Complaints, No Excuses and No Regrets.


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