L’entreprise vraiment responsable

La raison d’être : un levier d’innovation et de performance

Éditions Vuibert, 2021

15 minutes de lecture

6 points à retenir

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Découvrez comment identifier la raison d’être de votre entreprise et en faire un véritable levier de performance.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Connaissance du contexte
Exemples concrets
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

La responsabilité sociale est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises dans un environnement professionnel où des concepts tels que « raison d’être », « valeur partagée » ou « ratio d’équité » s’inscrivent désormais dans la terminologie organisationnelle et sont scrutés de près en interne comme en externe. Jean-Noël Felli et Patrick Lenain proposent dans cet ouvrage une véritable plongée au cœur de la notion de responsabilité des organisations : ses origines, ses implications et la place prépondérante qu’elle est amenée à occuper dans le fonctionnement des entreprises modernes soucieuses de leur impact sociétal. Un ouvrage indispensable à l’intention des dirigeants qui souhaitent s’engager dans une démarche de responsabilité sociale et faire de la raison d’être la « boussole stratégique » de leur entreprise.

Résumé

Les inégalités dans le partage de la valeur ajoutée et la mainmise sur les ressources communes remettent en cause le rôle social de l’entreprise depuis deux décennies.

Pour fonctionner de manière optimale, toute société doit obéir à un contrat social censé régir les relations entre les individus. S’il est efficace, le contrat social favorise la confiance et la cohésion. Cependant, le rôle de l’entreprise dans ce contrat social suscite aujourd’hui de nombreuses interrogations. Certes, depuis le XVIII^e siècle, les entreprises ont contribué de manière indéniable au progrès économique et social, notamment en améliorant les niveaux de vie, en augmentant l’espérance de vie moyenne et en faisant reculer l’illettrisme et l’extrême pauvreté. Mais depuis les années 1980, l’euphorie a progressivement fait place à un sentiment de frustration. En effet, on observe de nettes inégalités dans le partage de la valeur ajoutée, ce qui constitue une première brèche dans le contrat social, qui suppose que les gains de productivité soient équitablement répartis entre les apporteurs de travail (les salariés) et les apporteurs de capital (les actionnaires). Le contrat...

À propos des auteurs

Jean-Noël Felli est consultant et enseignant à l’Essec. Cofondateur et dirigeant du groupe Balthazar, cabinet de conseil en stratégie et management, il accompagne depuis 25 ans les dirigeants de grandes entreprises sur leurs enjeux d’innovation et de transformation, en particulier sur les questions liées à la raison d’être et aux impacts sociétaux. Patrick Lenain est professeur associé à l’université Paris-Est. Auteur de quatre livres sur le fonctionnement de l’économie mondiale, ainsi que de nombreux travaux de recherche, il conseille les gouvernements et les entreprises sur l’amélioration de leurs politiques économiques et sociales.