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Les travailleurs continueront-ils à payer le prix de la flexibilité ?
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Les travailleurs continueront-ils à payer le prix de la flexibilité ?

Les employés travaillant selon des modalités non traditionnelles en subissent les conséquences en termes de rémunération et de promotions. Alors que le travail flexible devient la norme, pouvons-nous mettre fin à ces inégalités ?

BBC, 2022


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • RĂ©vĂ©lateur
  • Connaissance du contexte
  • Exemples concrets

Commentaires

Dans un article de la BBC, Katie Bishop s’intĂ©resse Ă  l’avenir et Ă  la durabilitĂ© du travail Ă  distance et hybride. Tout en posant des questions essentielles sur le travail contemporain, Kate Bishop se concentre davantage sur une analyse de la situation actuelle que sur des prĂ©dictions Ă  propos des futurs lieux de travail ou sur les relations entre les travailleurs traditionnels, Ă  distance et hybrides. Elle met cependant en garde les travailleurs Ă  distance concernant la rĂ©ussite de leur parcours professionnel.

Résumé

Les employés peuvent constater que le travail flexible est moins bien payé et réduit les opportunités de promotion.

Le travail au bureau est la norme depuis la crĂ©ation des entreprises modernes, mais les confinements liĂ©s au Covid ont bouleversĂ© les habitudes et les lieux traditionnels de travail et de vie. Ce changement influence beaucoup l’attitude des employĂ©s vis-Ă -vis de la discipline du travail et de leurs choix de vie. Cela peut Ă©galement impacter considĂ©rablement leur progression de carriĂšre.

Aujourd’hui, 75 % des travailleurs au Royaume-Uni accordent une plus grande importance Ă  l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privĂ©e qu’avant la pandĂ©mie. Par ailleurs, le nombre d’emplois Ă  distance a augmentĂ© de 20 % depuis 2020. Toutefois, mĂȘme si les travailleurs individuels souhaitent clairement bĂ©nĂ©ficier de modalitĂ©s de travail flexibles, ce n’est gĂ©nĂ©ralement pas une nĂ©cessitĂ©. Depuis la pandĂ©mie, le nombre d’hommes qui souhaitent des conditions de travail flexibles a augmentĂ© de 30 %. ...

À propos de l’auteur

Katie Bishop est journaliste pour la British Broadcasting Company.