Livro
Liderança Destrutiva no Local de Trabalho e suas Consequências
Traduzindo teoria e pesquisa em práticas baseadas em evidências
Recomendação
A psicóloga Vicki Webster e a professora Paula Brough oferecem um levantamento abrangente de pesquisas sobre as causas e o impacto da liderança tóxica. Elas descrevem traços de personalidade que predispõem um líder ao mau comportamento, dissecam as culturas corporativas que permitem essa conduta e descrevem a eficácia de várias estratégias de mitigação. Embora poucos estudos examinem as respostas corporativas aos problemas de liderança, Webster e Brough oferecem abordagens promissoras.
Resumo
Sobre as autoras
Vicki Webster, PhD, é fundadora e diretora da Incisive Leaders. Paula Brough é professora de psicologia organizacional na Universidade Griffith, na Austrália.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Apprendre à s'adapter
Communiquer efficacement
Développer les membres de l'équipe
Transformation numérique
Études de cas sur les ressources humaines
Avenir du travail
Activer l'organisation numérique
Améliorer la cybersécurité
Promouvoir une culture de l'innovation
Ressources Humaines
S'ouvrir aux autres cultures
Innovation
Diriger stratégiquement
Bien vivre
Gérer le changement
Gérer l'apprentissage et le développement
Gérer les performances
Management
Savoir collaborer
Développer ses compétences interpersonnelles
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Compétences relationnelles
Comprendre les organisations
Développer son intelligence émotionnelle
Stimuler les performances de l’entreprise
Diriger en cas de crise
Comprendre le comportement organisationnel
Compétences professionnelles
Améliorer sa maîtrise de soi
Stimuler la performance de l'équipe
Favoriser la culture d'équipe
Proposer des programmes de coaching
Gérer les personnes et les talents
Comprendre les comportements humains
Savoir coacher
Prendre conscience de soi
Protéger la santé mentale de ses employés
Se comprendre soi-même
Construire une culture inclusive
Construire une culture de sécurité
Garantir le bien-être de ses employés
Direction exécutive
Conduire le changement
Gérer les conversations difficiles
Comprendre les préjugés inconscients
Construire sa résilience
Nouvelles approches de leadership
Diriger de façon inclusive
Améliorer l'expérience de ses employés
Construire une culture numérique
Surmonter les difficultés
Lutter contre les microagressions
Diriger de façon éthique
S’auto-diriger
Gérer ses émotions
S’adapter à la politique de l’entreprise
Faire face au harcèlement au travail
Améliorer sa santé mentale
Leadership
Résoudre les conflits
Naviguer dans les défis de leadership
Pratiquer le Servant Leadership
Comprendre la culture d'entreprise
Cultiver la positivité
Gérer les relations avec les employés
Pratiquez le leadership transformationnel
Comprendre les approches de leadership
Construire et entretenir le bien-être
Renforcer la sécurité psychologique
Gérer l'impact de son leadership
Soutenir le développement des leaders
Façonner la culture d'entreprise
Gérer le stress
Composer avec les personnes difficiles
Comente sobre este resumo