Recommendation
American companies can avoid employment-related lawsuits. Adam Rosenthal – a partner specializing in labor and employment law at the firm Sheppard Mullin – tells managers how to stop living in fear of mistakes by adopting best practices and strategies to protect themselves. Explaining how to navigate sensitive workplace conversations and overcome implicit bias, Rosenthal offers practical tips to help leaders and HR make employees feel safe while holding teams to high performance standards.
Summary
About the Author
Adam Rosenthal is a labor and employment partner at the law firm Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP.
Learners who read this summary also read
Related Skills
AI Transformation
Attirer et recruter des talents
Développer sa créativité
Développer son intelligence émotionnelle
Construire et entretenir le bien-être
Carrière
Communiquer efficacement
Develop Team Members
Développer sa capacité de réflexion
Drive Team Performance
Promouvoir une culture de l'innovation
Foster Team Culture
S'ouvrir aux autres cultures
Innovation
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Gérer des équipes et des départements
Management
Savoir collaborer
Optimiser les performances des effectifs
Développement personnel
Positionner les talents stratégiquement
Chercher un emploi
Façonner la culture d'entreprise
Strengthen Team Collaboration
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Changer de perspective
Manage People and Talent
Résoudre les conflits
Réussir son entretien d'embauche
Direction exécutive
Comprendre les comportements humains
Faire preuve d’authenticité
Administrer les mesures disciplinaires
Garantir la conformité des RH
S’auto-diriger
Gérer les conversations difficiles
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Développer son savoir-vivre en entreprise
Remettre en question les hypothèses
Élaborer une stratégie d'embauche
Prendre conscience de soi
Se comprendre soi-même
Évaluer ses employés
Garantir le bien-être de ses employés
Compétences relationnelles
Faciliter les discussions
Faire face au harcèlement au travail
Exceller dans l'art de la conversation
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Construire une culture inclusive
Ressources Humaines
Faire preuve d’empathie et de compassion
Améliorer l'expérience de ses employés
Gérer les relations avec les employés
Développer ses compétences interpersonnelles
Promouvoir la neuro-inclusion
Comprendre les inégalités systémiques
Améliorer les performances de l'équipe
Concilier vie professionnelle et vie privée
Communiquer de façon inclusive
Axer le recrutement sur la diversité
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Comprendre les approches de leadership
Promouvoir une communication ouverte
Composer avec les personnes difficiles
Mener des entretiens d'embauche
Proposer des modalités de travail flexibles
Licencier des employés
Utiliser l'IA de façon éthique
Fixer des normes de performance
Promouvoir l'inclusion des femmes
Gérer les performances
Navigate Leadership Challenges
Protéger la santé mentale de ses employés
S’adapter à la politique de l’entreprise
Promouvoir l'inclusion ethnique
Use AI Ethically as a Leader
Défendre la diversité
Répondre aux griefs
Comprendre la discrimination
Lutter contre les microagressions
Leadership
Diriger de façon inclusive
Renforcer la sécurité psychologique
Évaluer les candidats
Donner du feedback
Comprendre les micro-agressions
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Atténuer les préjugés cognitifs
Lutter contre le harcèlement sexuel
Réaliser des évaluations de performance
Comprendre les préjugés inconscients
Comment on this summary