Kuratore
Melhores Aliados
Livro

Melhores Aliados

Ações diárias para criar ambientes de trabalho inclusivos e envolventes

Karen Catlin
Karen Catlin, 2021
Compre o livro

Leia, escute ou debata

 Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

Você está procurando maneiras tangíveis de neutralizar o preconceito no trabalho? A empreendedora Karen Catlin lança luz sobre como se tornar um aliado no local de trabalho dos funcionários menos representados e marginalizados. O seu guia para a inclusão vai ajudar você a identificar e denunciar atos de microagressão, exclusão, racismo e hostilidade. Os conselhos de Catlin são voltados principalmente para os homens brancos, mas qualquer pessoa em uma posição de poder pode aprender com as suas dicas abrangentes e muito perspicazes.

Resumo

Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

A diversidade no local de trabalho não é apenas um imperativo ético – é bom para os negócios. As empresas inclusivas são geralmente mais criativas e inovadoras e seus funcionários mais contentes. Isto, no entanto, nem sempre é fácil de cultivar. Mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos ainda enfrentam grande opressão. Os obstáculos vão desde o assédio e redução das oportunidades de promoção até a discriminação na contratação. Sugestões como a do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de que as mulheres não devem pedir aumento, mas confiar que “o sistema” regule os salários, são exemplos de ignorância ainda abundantes no mundo dos negócios.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

Pessoas em posições de poder organizacional podem fazer muito para cultivar a diversidade no local de trabalho, sendo aliadas dos funcionários menos representados. Os aliados trabalham para incluir todos nas reuniões e eventos da empresa. Eles constroem uma rede profissional diversificada e amplificam as vozes...

Sobre a autora

Karen Catlin é uma empreendedora e palestrante americana. Ela atuou como vice-presidente da Adobe Systems.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

O Líder Corajosamente Inclusivo
Livro

Minette Norman

O Líder Corajosamente Inclusivo

Transforme o seu local de trabalho (e o mundo) valorizando as diferenças internas
Superando o Desconforto
Livro

Nadia Nagamootoo

Superando o Desconforto

Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)
O Código da Diversidade
Livro

Michelle T. Johnson

O Código da Diversidade

Descubra os Segredos para Fazer com que a Diversidade Funcione no Mundo Real
Como Ser um Embaixador da Diversidade e Inclusão
Livro

Celeste Warren

Como Ser um Embaixador da Diversidade e Inclusão

O papel de todos em ajudar todas as pessoas a se sentirem aceitas, engajadas e valorizadas
Inclusividade no Trabalho: A Essência das Conversas Difíceis
Podcast

Brené Brown

Inclusividade no Trabalho: A Essência das Conversas Difíceis

Brené Brown com Aiko Bethea – Parte 1 (Dare to Lead Podcast)
Desconstruindo a DEI
Livro

Lily Zheng

Desconstruindo a DEI

O seu guia prático para fazer as coisas funcionarem corretamente

    Relacionados a habilidades

    Faire progresser sa carrière
    Attirer et recruter des talents
    Développer sa créativité
    Développer son intelligence émotionnelle
    Apprendre par soi-même
    Apprendre à s'adapter
    Carrière
    Concevoir des produits innovants
    Développer les membres de l'équipe
    Développer sa capacité de réflexion
    Création d’entreprise
    Direction exécutive
    Favoriser la culture d'équipe
    Ressources Humaines
    S’auto-diriger
    Leadership
    Bien vivre
    Management
    Savoir collaborer
    Développer ses compétences interpersonnelles
    Développement personnel
    Chercher un emploi
    Façonner la culture d'entreprise
    Renforcer la collaboration d'équipe
    Comprendre l'économie
    Compétences professionnelles
    Atténuer les préjugés cognitifs
    Développer la tolérance à l'échec
    Innovation
    Inégalités
    Encourager la collaboration interfonctionnelle
    Communiquer efficacement
    Oser se montrer vulnérable
    S'adapter au changement
    Poser des questions
    Comprendre les micro-agressions
    Cultiver la curiosité
    S'ouvrir aux autres cultures
    Penser autrement
    Faire carrière en tant que femme
    S’adapter à la politique de l’entreprise
    Faire preuve d’authenticité
    Réseauter stratégiquement
    Compétences relationnelles
    Défendre les idées nouvelles
    Comprendre les inégalités systémiques
    Donner du feedback
    Évoluer en tant que femme dirigeante
    Changer de perspective
    Communiquer de façon inclusive
    Créer sa marque employeur
    Promouvoir une culture de l'innovation
    Faire preuve d'humilité
    Lutter contre les microagressions
    Devenir un allié des minorités dans l’équipe
    Créer un sentiment d'appartenance
    Faciliter les discussions
    Élaborer une stratégie d'embauche
    Développer un état d'esprit de croissance
    Composer avec les personnes difficiles
    Promouvoir l'inclusion générationnelle
    Promouvoir l'inclusion socio-économique
    Se comprendre soi-même
    Faire preuve d’empathie et de compassion
    Apprendre d’un feedback
    Exceller dans l'art de la conversation
    Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
    Axer le recrutement sur la diversité
    Renforcer la sécurité psychologique
    Nouer des relations solides
    Comprendre les préjugés inconscients
    Prendre conscience de soi
    Promouvoir la neuro-inclusion
    Promouvoir une communication ouverte
    Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
    Diriger de façon inclusive
    Être coachable
    Promouvoir l'inclusion des femmes
    Promouvoir l'inclusion ethnique
    Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
    Gérer les conversations difficiles
    Construire une culture inclusive
    Défendre la diversité