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Motivation and Goal-Setting

How to Set and Achieve Goals and Inspire Others

Jim Cairo

Career Press, 1998

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

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Applicable
Engaging

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Motivation and Goal-Setting shows rather than tells. Instead of launching into long-winded sermons about discovering your "true" identity, author Jim Cairo poses a few simple questions that set the reader off on an interesting path of introspection. By forcing you to get involved with the book by answering these questions yourself, Cairo is using the principles that he writes about. The exercises he suggests will start building momentum that you can carry right over into your own personal goals. The book falters only in the sections on motivation and change, where Cairo lapses into generic sloganeering about learning from mistakes and embracing change. Regardless, getAbstract recommends this book to anyone who feels that they could use a second wind, from a high-school student struggling to remain motivated, to a 55-year-old CEO looking for fresh challenges.

Summary

To succeed, identify your desired outcome. Follow an eight-step plan to reach your goals.

Begin every journey by starting with the end. You need to have your destination clearly identified before you can hope to arrive. If you clearly understand where you want to be, you can make sure that your actions each and every day will bring you one step closer to that desired place. Although determining your ideal outcome is the first step toward achieving your goals, it is also a step that must be carefully considered.

Outcomes are not the same as goals. Goals represent the ideal state you wish to achieve; outcomes are the real results that you experience. Sometimes the eventual outcome will be more desirable than your original goal. Your ability to adapt and to be flexible can be valuable. Regardless of whether your desired outcome is to earn a college degree, buy a home, or get a promotion, the process is the same. The goals you set must be consistent with your true identity and you need to sustain your motivation over time. The eight steps to success are:

1. Examine your identity – Begin with self-awareness.

Figure out who you are and who you want...

About the Author

Jim Cairo is the author, editor and narrator of several books, videos and audio cassettes, including The Power of Effective Listening.

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C. C. 1 year ago

Being flexible prevents you from breaking.
J. L. 9 years ago

I like this quote "Start now. As you get moving, your momentum builds. With momentum comes motivation." Motivation is my biggest challenge.
E. C. 9 years ago

We must have a good motivation in order to achieve our goals.

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To succeed, identify your desired outcome. Follow an eight-step plan to reach your goals.

1. Examine your identity – Begin with self-awareness.

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